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经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究——新发展、复杂性与绩效管理 在线 免费 umd 下载 txt pdf mobi pmlz

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经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究——新发展、复杂性与绩效管理书籍详细信息

  • ISBN:9787305128035
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2014-02
  • 页数:暂无页数
  • 价格:72.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

《企业人力资源管理研究--新发展复杂性与绩效 管理》简介:在我国经济转型过程中,人力资源管理 的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业 制度都发生了演变,企业必须根据转型经济需要,结 合中国特色,重视和解决若干现实的人力资源管理问 题。

基于此,赵曙明、刘洪编著的《企业人力资源管 理研究--新发展复杂性与绩效管理》对转型经济下我 国企业人力资源管理的新发展、绩效管理、复杂性与 适应性等问题做了大量的研究分析。

书籍目录:

部分  新发展

Learning by Doing:Emerging Paths of Chinese Management Research

Changing Employment.Relations in China:A Comparative Study of the Auto and

  Banking Industries

Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A

  Study of Chinese Firms

员工素质、协作性、积极性与绩效的关系:三种资本整合的视角

人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

中国人力资源管理三十年的转变历程与展望

中国民营企业继任者选择与管理研究

生物经济时代的人力资源管理及战略对策

泛长三角人才培养、开发和流动机制研究

服务外包人才管理研究

智力资本与心理资本的理论与实践应用研究

企业内部薪酬差距的效应:研究述评

转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申

雇佣保障、组织承诺与程序公平感知

HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究

    ——基于心理契约的调节作用分析

团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系

战略人力资本与企业竞争优势关系研究

战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角

西方团队心理授权模型评价与展望

社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究

    ——领导—成员交换关系的调节作用

    第二部分  绩效管理

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究

企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究综述

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究

雇佣保障与员工绩效的关系研究

心理资本与个人绩效的关系研究

    ——基于管理者心理契约的调节效应分析

高参与工作系统与组织创新绩效:社会资本的中介作用

人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理

HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究

高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系

  ——分配公平的调节作用

沟通满意度与员工绩效:研究路径及重要发现

团队情商管理对团队绩效的影响研究

    第三部分  组织复杂性和有效性

转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究

转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究

转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用

组织复杂性管理理论探析

企业组织复杂适应性的结构维度

同一性理论视角下的组织有效性研究综述

基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较

组织身份及其衍生构念实证研究述评

组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究

转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究

企业网络适应性的NK模型分析

何种用工制度更具适应性效率?

    ——用工“双轨制”与“单轨制”比较研究

用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略

企业研发人员工作激励研究述评

不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究

组织即兴及其对企业应对危机的意义研究

后记

作者介绍:

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人物塑造:9分

主题深度:6分

文字风格:3分

语言运用:8分

文笔流畅:6分

思想传递:6分

知识深度:3分

知识广度:5分

实用性:4分

章节划分:4分

结构布局:4分

新颖与独特:5分

情感共鸣:6分

引人入胜:4分

现实相关:3分

沉浸感:5分

事实准确性:6分

文化贡献:7分

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