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全新正版图书 步步为赢 职场高效晋升六阶 陈慧 人民邮电出版社 9787115421913 点亮音像专营店 在线 免费 umd 下载 txt pdf mobi pmlz

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全新正版图书 步步为赢 职场高效晋升六阶 陈慧 人民邮电出版社 9787115421913 点亮音像专营店书籍详细信息

  • ISBN:9787115421913
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2016-06
  • 页数:190
  • 价格:21.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导,真正做到精准引领读者,助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。

各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手,努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。最终使读者明白,职业晋升不仅有规律可循,而且有方法可依。

书籍目录:

目录

第1章职业定位的影响因素 //1

1.1 宏观因素:把握趋势,顺势而为 //2

1.1.1 选择比努力更重要 //2

1.1.2 成功的真谛在于顺势而为 //4

1.1.3 练就把握趋势的思维能力 //7

1.2 中观因素:行业,还是行业 //9

1.2.1 赢在起点未必笑到//9

1.2.2 行业生命周期决定职业生涯高度 //10

1.2.3 重要的不是企业大小 //12

1.3 微观因素:认识自我,扬长避短 //13

1.3.1 事业有成却遭遇“中年危机” //13

1.3.2 职业定位的基础是认识自我 //14

1.3.3 “行业+职能”定位职业坐标 //17

附录霍兰德职业倾向测试(简化版) //20

第2章职业晋升的发展规律 //25

2.1 职业晋升有规律 //26

2.1.1 规律一:内外有别 //26

2.1.2 规律二:路径各异 //29

2.1.3 规律三:阶段明晰 //32

2.2 职业晋升六阶段 //34

2.2.1 六阶段划分晋升之路 //34

2.2.2 六阶段视角剖析董明珠的晋升之路 //36

2.2.3 从48位央企负责人看六阶段发展规律 //38

2.3 各阶段晋升有重点 //39

2.3.1 目标定位要精准 //40

2.3.2 能力提升是关键 //42

2.3.3 关系积累别放松 //43

附录目标管理能力测评 //46

第3章准备期:从职场新人到行业专家 //49

3.1 目标定位:找准角色,快速适应 //50

3.1.1 放松心态,适应新环境 //50

3.1.2 不可小觑文化冲击 //52

3.1.3 做新环境的整合者 //54

3.2 能力提升:打造核心竞争力 //57

3.2.1 多拿钱少做事,真的赚了吗 //57

3.2.2 核心竞争力让你无可替代 //59

3.2.3 努力成为行业专家 //61

3.3 关系积累:与同事打成一片 //63

3.3.1 老同事怎么把我当杂役 //63

3.3.2 拿什么和老同事“交换” //64

3.3.3 用印象管理为自己占得先机 //66

附录环境适应力测评 //68

第4章开始期:从管好自己到带好团队 //73

4.1 目标定位:成为团队 //74

4.1.1 谁是

作者介绍:

陈慧

北京邮电大学经济管理学院教授,博士生导师。北京师范大学心理学博士。目前在北邮从事组织行为学、人力资源管理和领导力的教学,为本科生、研究生、MBA和EMBA学生系统讲授上述课程。主要从事管理心理学、人力资源管理和领导力方面的研究。 作品:《领导兵书》《我想当IT精英——先给有志于投身IT业的大学生》 《电信时代消费者心理学》

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其它内容:

编辑推荐

1.独特的职业晋升视角,指导职业人的职业发展:开创性地使用职业晋升六阶段模型,对职场职业发展的晋升进行全面描述,可以地指导从大学生到职场管理人员的职业生涯。2.分层次与阶段指导各阶段职业人的职业生涯:在职业晋升六阶段模型中,从目标、能力和人际关系三大维度分析每一个阶段职业人的发展重点,促使职业人明确发展重点。3.提供章节测评,促使读者更好地定位自己的职业发展阶段和存在的问题:每一章结束后附有测评工具,读者可以根据测评工具对自己的发展阶段进行评估,清晰了解自身的优势和不足,为职业发展打下基础。在提供章节测评的基础上,还可以进一步提供网站测评,提升读者购买的兴趣和欲望。4.用途广泛,不仅可以用于职业人,也可以成为企业人力资源选用育留的评价工具:在本书的*后一章,对企业人力资源选用育留如何使用本书进行了说明,使得企业也可以用于提升人力资源管理效率。5.通过理论、案例和方法的有效贯穿,可以成为企业新员工和管理人员培训的教材:由于书中的理论和案例详实,使得企业在新员工培训中帮助新员工更好地定位自己,在管理人员培训中帮助他们找到差距和努力方向。 


书籍介绍

本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导,真正做到精准引领读者,助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。

各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手,努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。最终使读者明白,职业晋升不仅有规律可循,而且有方法可依。

书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:5分

主题深度:3分

文字风格:5分

语言运用:3分

文笔流畅:3分

思想传递:9分

知识深度:5分

知识广度:5分

实用性:3分

章节划分:3分

结构布局:7分

新颖与独特:8分

情感共鸣:3分

引人入胜:5分

现实相关:3分

沉浸感:3分

事实准确性:8分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:3分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:3分

使用便利性:7分

书籍清晰度:7分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:6分

加载速度:3分

安全性:7分

稳定性:6分

搜索功能:3分

下载便捷性:8分

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