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职场社交商书籍详细信息

  • ISBN:9787521748505
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2023-11
  • 页数:284
  • 价格:53.90
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

《纽约时报》畅销书《别独自用餐》作者基思•法拉奇重新定义了新工作场景中的领导力和团队协作。

法拉奇提出,决定成败的是持续不断的创新、敏捷性和决策速度,这要求我们投身更深层和更丰富的人际合作。

绝大多数职场人际关系可以归为以下五类:

共存状态

合作状态

抵制状态

怨恨状态

共赢状态

本书提出了适应职场变化的8大原则,向你展示如何提高职场社交商,实现职场人际交往的共赢。通过这本书提供的方法,你将不再需要相应的头衔,你也不必听下属直接汇报,你将从烦琐的流程中解放出来,却不影响你实现领导的目的:共同合作、建立互信、达成目标、实现共赢,创造一种更加坦率、透明的工作氛围。

尽全力的工作与做最低限度的工作之间的差别决定了公司的成败,真正的领导力并非告诉别人做什么,而是邀请别人加入你,鼓励和激发他人对每一种新的可能性的兴趣,实现你的工作目标和职业抱负。

书籍目录:

前言 适应新职场关系的工作原则

自驱型领导力

打破部门壁垒

重燃你的蓝色火焰

原则 1 职场社交需要根本性转变

别独自用餐

重新思考你的团队都有谁

职场人际关系是关系中的关系

“我的团队里都有谁?”

原则 1 的实践方法

社交商,职场共赢的关键

原则 2 不为自己找借口

把责任当作机会

掌控你的关键关系

走出关系的舒适区

原则 2 的实践方法

避免六种致命的借口

谦逊,再谦逊

原则 3 创造信任

投入:吸收他人加入团队

支持:通过慷慨地给予建立领导力

分享:加深双方关系

关心:尊重与真诚

原则 3 的实践方法

风险共担

原则 4 提高你的职场社交商

共赢与突破性解决方案

原则 4 的实践方法

跃升取决于每一个人的选择

原则 5 在竞争中共赢

不做职场老好人

社交商,关键看你如何说

共赢:互相支持的终极形式

意见不合如何共赢?

何为信任?

原则 6 认同并赞美

像阳光一样温暖他人

原则 6 的实践方法

原则 7 持续打造共赢团队

原则 7 的实践方法

10 倍速共赢

共赢:新的职场连接方式

原则 8 当下,立刻行动

全方位应用共赢原则

致谢

注释

作者介绍:

[美] 基思•法拉奇(Keith Ferrazzi)

著有《纽约时报》畅销书《别独自用餐》;

法拉奇绿讯营销咨询顾问公司(FerrazziGreenlight)创始人、CEO;

曾任德勤咨询公司和喜达屋酒店及度假村的首席营销官(CMO),YaYa媒体公司的CEO;

法拉奇为企业提供咨询服务,帮助它们通过团队变革驱动创新、激发业务变革,联合国、美林银行、高盛集团、微软、美国通用、卡夫食品等公司都对他的方法赞誉有加。

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《纽约时报》畅销书《别独自用餐》作者基思•法拉奇重新定义了新工作场景中的领导力和团队协作。

法拉奇提出,决定成败的是持续不断的创新、敏捷性和决策速度,这要求我们投身更深层和更丰富的人际合作。

绝大多数职场人际关系可以归为以下五类:

共存状态

合作状态

抵制状态

怨恨状态

共赢状态

本书提出了适应职场变化的8大原则,向你展示如何提高职场社交商,实现职场人际交往的共赢。通过这本书提供的方法,你将不再需要相应的头衔,你也不必听下属直接汇报,你将从烦琐的流程中解放出来,却不影响你实现领导的目的:共同合作、建立互信、达成目标、实现共赢,创造一种更加坦率、透明的工作氛围。

尽全力的工作与做最低限度的工作之间的差别决定了公司的成败,真正的领导力并非告诉别人做什么,而是邀请别人加入你,鼓励和激发他人对每一种新的可能性的兴趣,实现你的工作目标和职业抱负。

书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:6分

主题深度:4分

文字风格:8分

语言运用:6分

文笔流畅:7分

思想传递:5分

知识深度:3分

知识广度:8分

实用性:7分

章节划分:4分

结构布局:9分

新颖与独特:6分

情感共鸣:7分

引人入胜:6分

现实相关:3分

沉浸感:6分

事实准确性:9分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:4分

网站更新速度:4分

使用便利性:3分

书籍清晰度:3分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:8分

加载速度:3分

安全性:6分

稳定性:5分

搜索功能:3分

下载便捷性:3分

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