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团体咨询与治疗(一种崭新的人际-心理动力模式)书籍详细信息
- ISBN：9787518417926
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-08
- 页数：暂无页数
- 价格：74.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
人际动力或人际历程的治疗方法，已经成为团体咨询与心理治疗理论的新趋势。本书作者以全新建构的理论及丰富的实务经验，完整地诠释了团体咨询和治疗的理论与实务。
吴秀碧著的《团体咨询与治疗(一种崭新的人际-心理动力模式)》 篇阐释人际与心理动力团体治疗的基本理论；第二篇为建构团体历程与领导的理论与方法；第三篇论述团体中的重要议题和治疗机制；第四篇讨论成员与 相关的议题。
本书的立论虽为西学，但由于融入了华人文化辩证的思维，可以让读者感到贴近自己的经验。能给团体工作研究者提供相关研究议题的参考。
本书理论阐释精辟，实务分析清晰，案例具体，是实务工作者值得珍藏的书籍。论述深入浅出，对于想了解单一团体理论的入门者，也是很有趣的读本。
书籍目录：
章 人际—心理动力团体咨询与治疗的基本假设
节 治疗团体为复合的现象
第二节 社会性需求为人类行为的主要动力
第三节 人格是人际动力的产物
第四节 个人的问题多数来自人际关系
第五节 团体整体如家庭星座
第六节 团体治疗方法可以内外兼具
第二章 小团体与团体治疗
节 小团体的定义
第二节 小团体的性质
第三节 角色
第四节 沟通
第五节 团体文化与规范
第六节 权力
第七节 团体气氛
第三章 通用系统论与团体治疗
节 整体观
第二节 相互依赖与互补
第三节 结构
第四节 团体的互动
第五节 团体发展的循环和阶段
第六节 结语
第四章 团体凝聚力的定义和概念
节 再定义凝聚力的需要
第二节 凝聚力定义的演进
第三节 团体凝聚力是友谊
第四节 凝聚力的本质是一种人际关系
第五节 结语
第五章 团体中的治疗关系
节 团体中的人际网络
第二节 与成员的治疗关系
第三节 进入成员关系的系统
第四节 团体中成员关系的发展
第五节 结语
第六章 团体历程发展与阶段的原理
节 团体历程发展的理论基础
第二节 咨询与治疗团体的阶段
第三节 结语
第七章 非结构式团体的历程领导通论
节 非结构团体的性质
第二节 非结构团体历程的议题
第三节 螺旋模式的历程领导
第八章 团体前期的领导
节 团体前期主要的领导任务
第二节 团体初期的领导策略
第三节 社交阶段的领导与 次聚会
第四节 联结阶段的领导
第五节 共享关系阶段的领导
第六节 结语
第九章 团体后期的领导
节 团体后期历程的领导
第二节 互助工作阶段的领导
第三节 收获与结束
第十章 领导相关行为与介入技术（一）
节 的自我揭露
第二节 五种有用的领导作为
第三节 产生有意义的归因
第四节 团体的 次聚会
第五节 时机
第六节 使用“我陈述”
第十一章 领导相关行为与介入技术（二）
节 重构
第二节 提问与探问
第三节 以家庭为本的团体技术
第四节 角色扮演
第五节 角色转换技术
第六节 使用活动
第七节 阅读治疗方法
第八节 促进成员互动
第十二章 此时此地
节 此时此地在团体治疗中的意义
第二节 此时此地的运用
第三节 历程阐释
第四节 反馈与历程阐释
第五节 结语
第十三章 团体中的投射性认同
节 投射性认同的概念
第二节 投射性认同的功能与过程
第三节 投射性认同作为要求关系的不适应手段
第四节 投射性认同与团体历程
第五节 团体中投射性认同的处理
第六节 成为投射性认同的对象
第十四章 代罪羔羊
节 代罪羔羊的意义
第二节 代罪羔羊与失功能家庭
第三节 代罪羔羊的产生
第四节 代罪羔羊的功能
第五节 团体中代罪羔羊产生的时机
第六节 的议题
第七节 预防与处理团体中的代罪羔羊
第十五章 团体中的冲突
节 团体中冲突的意义与冲击
第二节 团体冲突的原因
第三节 冲突的处理
第四节 结语
第十六章 矫正性情感体验
节 矫正性情感体验的意义与性质
第二节 矫正性情感体验治疗的三个历程
第三节 矫正性情感体验的治疗方法
第四节 团体历程的矫正性情感体验治疗
第十七章 团体的支持环境
节 支持
第二节 倾听
第三节 共情
第四节 反馈
第十八章 团体成员
节 成员的性质
第二节 团体的大小
第三节 成员选择与准备
第四节 团体成员的组成
第五节 成员的角色
第六节 成员的行为
第七节 结语
第十九章 团体 与领导
节 有效 的特质
第二节 的功能与任务
第三节 领导团体的主要能力
第四节 的训练与督导
第二十章 联合领导
节 联合领导的意义与模式
第二节 联合领导的益处与不足
第三节 联合 的组合对团体的影响
第四节 联合 的关系
第五节 联合 的沟通与合作原则
第六节 结语
参考文献
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原文赏析：
由于移情的原因，治疗团体可能赋予领导者超人的能力。治疗师所说的话会被加重分量，灌入了比实际上更多的智慧。但是，其他有同等贡献的成员却被忽略或扭曲了。团体的进步全都归功于治疗师。领导者的错误、失态和缺席被认为是刻意的技巧，是领导者对团体的善意，用来激励或唤醒团体。各种团体，包括专业治疗师所组成的团体，都高估了领导者的存在价值及领导者的知识。他们相信领导者的每次干预者经过深思熟虑，领导者能够预测并掌握团体中所有的事件。即使领导者表露自己的困惑和无知，也还是被认为是他刻意想对团体造成某些特殊影响而运用的技巧。
团体治疗中的另一种冲突是由投射性认同(projective identification)引起的。投射性认同是镜像作用中的一种潜意识过程，包括将自己所拥有（但被否认）的某些属性投射到他人身上，接着却感觉他们有一种神秘的吸引-排斥力。在陀思妥耶夫斯基所写的梦魔般的故事《两重人格》(The Double)中，有一个十足的投射性认同的例子。故事中的主角碰到了一个人，这个人在躯体上是主角的替身，在人格上则表现为主角所模糊感到的、憎恶的那一部分自己。这个故事生动鲜明地描写了主角与替身发展起来的神秘吸引、恐惧和仇恨。
投射性认同既涉及个体内在心理，也涉及人际关系，是一种源自内心想象和人际关系之间的混合物。它既是一种防御机制（这种防御在本质上是部分客观的，因为它是极端、扭曲、片面的现实的再现），也是一种人际关系的表现形式。个体不仅将自我的否定部分投射到别人身上，而且还认定这些部分属于别人。由于投射性认同的直接或间接作用，有时对方的行为确实会因此有所改变。投射性认同好像两而扭曲的镜子面对面放置着，使影响来回反射越来越扭曲。
沙利文认为，人格的形成可看做是个体与生活中重要人物相互作用的产物，与他人建立亲密联系的需求同其他生物性需求一样是一种基本需求。不管是无助的婴儿期还是成人期，这种需求同生存需求一样重要。成长过程中，儿童为了获得安全感，将倾向于逐渐形成并强调能得到赞许的那部分自我或自我的特点，并遏制或否认会受到批评的那部分自我或自我的特点。最终，个体将参照生活中重要人物的评价，逐渐发展出一套自我概念。
存在治疗的重要观念是人类可能以两种方式来处理生存的归宿问题。一种是压抑或忽视自己的生存情境，而以海德格（Heidegger）所谓的“茫然地存在”（forgetfulness of being）。这种庸碌度日的方式使人生活在万事扰攘中，饱食终日，言不由衷，麻木不仁，人云亦云，只关心万事存在的表象。另一种方式则是“有心地存在”（mindfulness of being），这种人意识到存在的事实，真诚地活着，惊叹于万事万物的造化，深刻体验其存在，接受各种可能性和限制，意识到自己对生命的责任（我较喜欢萨特对责任的定义：负责人就是“无关竞争地创作......”）。
人在真诚的有心存在的状态下认识到的自我创造性，能提供一种改变力量，以及行动将孕育出果实的希望。因此治疗师须注意哪些因素能促成使人从“庸碌度日”转变到“真诚”的存在方式。人不可能光靠处心积虑、咬紧牙关就能达到这种改变，有些令人震撼的体验（在哲学文献中常称为“边缘体验”）可有效地将人过渡到“有心存在”的状态。
各种团体心理治疗的“表面”与“核心”区分：表面包括各种治疗流派的技巧、形式、技术、专业术语、环境氛围；核心包括那些对治疗性过程本质的体验——也就是治疗性改变的真正的机制。
心理治疗的收获并不在于治愈——在这个领域中，治愈只可能是一种错觉——而是改变或者成长。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：9分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：9分
事实准确性：8分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：5分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：7分
加载速度：7分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：9分
下载便捷性：4分
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