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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 毛忞歆 著作书籍详细信息
- ISBN：9787513026192
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-04
- 页数：暂无页数
- 价格：25.60
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究》在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型，分析了变革型领导、交易型领导和放任型领导在组织创新中的有效性，组织创新气氛对领导风格与组织创新的中介作用，组织变革内容、幅度和速度对领导风格与组织创新的调节作用。
书籍目录：
1绪论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究内容与思路
1.4主要创新点
1.5研究的结构安排
2文献综述
2.1领导行为理论
2.2组织变革理论述评
2.3组织创新理论述评
2.4组织创新气氛理论述评
2.5本章小结
3研究假设的提出
3.1以往研究的概述
3.2研究假设的提出
3.3研究的构念
3.4本章小结
4问卷设计与预测试
4.1变量描述
4.2访谈法与专家意见法
4.3问卷预测试
4.4本章小结
5数据收集与数据评估
5.1数据收集
5.2数据的描述性统计
5.3正式问卷信度和效度检验
5.4本章小结
6假设检验与结果分析
6.1变量的描述性统计分析与相关分析
6.2控制变量影响作用的方差分析
6.3考虑控制变量影响的回归分析
6.4组织创新气氛对领导风格与组织创新关系的中介作用
6.5组织变革对领导风格与组织创新的调节作用
6.6研究结果分析
6.7本章小结
7结论与管理对策
7.1研究结论与探讨
7.2管理对策
7.3研究局限性及未来研究方向
参考文献
附录调查问卷
附录(1)领导风格与组织创新调查问卷(预试版)
附录(2)领导风格与组织创新调查问卷(正式版)
后记
作者介绍：
毛忞歆
1981年10月生于江苏。
毕业于华中科技大学管理学院。
现为中南民族大学管理学院教师。
曾供职于某咨询机构，长期为多家公司提供管理咨询服务。
近年来在CSSCI刊源上发表管理类论文多篇
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：7分
主题深度：5分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：4分
知识深度：5分
知识广度：6分
实用性：4分
章节划分：3分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：7分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：3分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：4分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：9分
加载速度：7分
安全性：7分
稳定性：6分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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下载评价
网友 曾***文：五星好评哦
网友 冯***丽：卡的不行啊
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网友 养***秋：我是新来的考古学家
网友 权***波：收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！
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