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做老板赏识的员工书籍详细信息

  • ISBN:9787801757692
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2008-02
  • 页数:暂无页数
  • 价格:13.40
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

能被老板赏识,得到老板的器重,进而成为老板的“左膀右臂”,或许是每个员工内心渴望的事情之一。因为这不仅是对自己工作能力的肯定,更是拓展了自己的职业生存空间,为自己的进一步发展提供了一个良好的平台。能被老板赏识恰恰是个人某方面能力的体现。做一个老板赏识的员工,至少比当一个不起眼的职场“小混混”,更有前途和钱途。被老板赏识并不难,只要你懂得一些基本技巧,明白其中根本的原则就行了。

本书中总有适合你的一招或几招“必杀技”。学会了,加以融会贯通,再运用到你的职场实战中,相信你想不成为老板的红人都难。

书籍目录:

章 被老板赏识并不难

 节 一切从接近老板开始

 第二节 向老板亮出你的功劳

 第三节 听懂老板的每一句话

 第四节 巧妙地向老板汇报工作

 第五节 与老板建立“知己型”关系

 第六节 学会多替老板着想

 第七节 摸清老板的脾气

 第八节 赢得老板家人的好感

第二章 让老板把你当成“自己人”

 节 从做个好人开始

  一份白卷带来的启示

  做事之前先做人

  拿出你的责任感

 第二节 相信才能变成亲信

  增强信任感的四点原则

  少发牢骚多做事

  表现忠诚,获益无限

 第三节 让老板放心地把任务交给你

  老板喜欢听“没问题”

  让老板知道你在忙什么

 第四节 不怕做错,就怕错上加错

  辩解是一种无用功

  挨骂要有好态度

  重要的不是敢做,而是敢当

  尽力收拾残局

 第五节 感恩之心不可少

  “灰色情绪”要不得

  感激老板的知遇之恩

  切忌与老板争吵

第三章 老板钱包鼓,员工才能道路宽

 节 把公司当作“成长的沃土”

  锅里有了碗里才有

  先有付出,才有回报

 第二节 做老板手下的“头号印钞机”

  业绩才是硬道理

  关键时刻我去“扛”

  “顶梁柱”是这样炼成的

 第三节 能力再强也要低调做人

  摆正自己的位置

  荣誉分给老板一些,挣钱又挣人

  千万别忘了你只是“打工的”

 第四节 团队意识不能少

  不忙的时候主动帮助别人

  用你的敬业精神感染别人

 第五节 自动自发地创新

  让你的头脑里充满创意

  珍惜砸在你头上的苹果

  创新精神是可以培养的

第四章 让老板看到,你是在雇佣自己做事

 节 老板讨厌掉进“钱眼”的员工

  把工作当成事业来干

  和老板同舟共济

  拿员工的工资待遇,用老板的态度做事

 第二节 让你的血液为工作而沸腾

  激情是一种素质

  “享受”你的工作

  表现出你的主动

 第三节 把自己当成老板做事

  站在老板的角度想问题

  主动改善自己的工作流程

  让自己变得不可或缺

 第四节 老板需要二把手

  老板

  首先想到的是配合老板

  “救火”不是老板的专职

 第五节 老板也是可以“管”的

  把葡萄变成酒,传递有效信息

  将老板的偏差思维拉回正轨

  巧妙地批评老板

第五章 在老板眼里,上进的员工才是好员工

 节 早起的鸟儿有虫吃

  做个不断进步的员工

  工作之余不断充电

  专注是架登天的梯子

 第二节 做公司里的“螺丝钉”

  工作不怕起点低

  要做就做好

  永远没有分外的工作

 第三节 让你的思维跟上老板的脚步

  学会老板的“得意法门”

  老板缺什么,你就补充什么

 第四节 敢于挑战高难度的任务

  让老板了解你的能力

  帮老板解决难题

第六章 让老板的工作变轻松

 节 融人团队,调节公司氛围

  学会和老板沟通交流

  解决同事和老板之间的矛盾

  调节 老板和老板之间的矛盾

 第二节 把麻烦挡在老板身后

  不承诺办不到的事

  越级活动要谨慎

  替老板背黑锅

 第三节 维护老板的权威

  老板的事情再小也是大事

  正视你和老板之间的职位差距

  红花要给老板戴

  不失时机地赞美老板

 第四节 突破老板的“后防线”

  了解老板的兴趣爱好

  关心和体贴老板

  在老板家人面前留下好印象

  主动给老板家解决生活中的难题

 第五节 成为老板的左右手

  正确领会老板的弦外之音

  老板给你权,你要多汇报

  帮助你的老板成长

作者介绍:

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编辑推荐

拼在职场,你必须有一招拿手绝活。

  老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻*需要的……员工。

  如何才能成为老板的“红人”呢?这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书,你不难发现他们不是要求你面面俱到,便是要求你必须这样,必须那样。事实上,很多要求你根本就达不到,因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢,何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人,你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”,你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。

  职场竞争,不靠“十项全能”,只要“单项冠军”。


书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:3分

主题深度:5分

文字风格:8分

语言运用:9分

文笔流畅:7分

思想传递:9分

知识深度:3分

知识广度:9分

实用性:7分

章节划分:9分

结构布局:4分

新颖与独特:6分

情感共鸣:9分

引人入胜:7分

现实相关:6分

沉浸感:6分

事实准确性:9分

文化贡献:4分

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