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用人之道(全国领导干部国学教育系列教材)书籍详细信息
- ISBN：9787300212999
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-06
- 页数：暂无页数
- 价格：42.92
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
中国国学文化艺术中心编著的《用人之道》将古代用人之道的阐述分为七个部分，分别以人才的作用、人才的识别、人才的选拔、人才的使用、人才的考核、人才的任用以及人才的培养为关键词进行选择编录，每一部分又由三到四个相关主题组成，各主题部分的语录一般按照时间顺序排列，便于读者了解掌握历史的脉络并可进一步展开阅读。
书籍目录：
章 治世之本 唯在用人
一、贤才，国之宝也
二、举大事者，必以人为本
三、其人存，则其政举； 其人亡，则其政息
四、选天下之才，为天下之务
思考题
第二章 知人用人，辨识有方
一、何世无奇才，患人不能识之耳
二、事之至难,莫如知人,事之至大,亦莫如知人
三、听言观行，知人之良法
四、举贤而授能兮，循绳墨而不颇
思考题
第三章 任人唯贤，器德重才
一、用人必须以德行、学识为本
二、才者，德之资也；德者，才之帅也
三、用人之际，革除旧例而唯才是举
四、用人，但问功能，不可拘资格
思考题
第四章 量才使能，善任有为
一、量材而授官，录德而定位
二、大器不可小用，小士不可大任
三、任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙
四、良匠无弃材，明君无弃士
思考题
第五章 立政之道，察吏为先
一、用人之道，在核名实而已
二、用人必考其终，授任必求其当
三、成器不课不用，不试不藏
四、赏罚分明，举优黜劣
思考题
第六章 用人不疑，信之笃之
一、不患无贤，而患在信用之不至尔
二、任之必专，信之必笃
三、疾爱而使之，致信而持之
思考题
第七章 容才为上 育才为任
一、无求备于一人
二、苟大意得，不以小缺为伤
三、亲之以仁，养之以义，报之以德，结之以信，接之以礼
四、人才以陶冶而成
思考题
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：3分
文字风格：6分
语言运用：3分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：4分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：8分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：6分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：6分
稳定性：8分
搜索功能：9分
下载便捷性：4分
下载点评
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