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企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究书籍详细信息
- ISBN：9787309087772
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-05
- 页数：158
- 价格：15.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：大32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
王君玲编著的《企业劳动关系状况与组织绩效关
系的实证研究》旨在通过定性和定量研究相结合的方 法，在劳动价值论、劳资合作绩效理论和资源基础理
论以及前人研究的基础上，探讨不同企业特征下劳动 关系状况的差异，以及劳动关系状况对组织绩效的影 响。
《企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究
》共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研 究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳
动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效 关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望 。
《企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究
》适合大专院校人力资源管理、劳动关系等专业师生 及相关领域研究人员使用。
书籍目录：
前言
第1章 导言
1.1 研究背景与研究意义
1.2 主要研究问题
1.3 研究思路及研究流程图
1.4 研究方法
1.5 技术路线
第2章 文献综述
2.1 劳动关系相关理论的综述
2.2 劳动关系评价指标的文献综述
2.3 组织绩效评价指标的文献综述
2.4 劳动关系状况与组织绩效关系的文献综述
2.5 国内外研究动态的差别及文献的不足之处
第3章 研究的理论基础及研究方法
3.1 测量工具
3.2 劳动关系状况与组织绩效关系的理论基础
3.3 研究假设的提出
3.4 研究样本
3.5 数据收集过程
3.6 数据分析方法
第4章 问卷的信效度分析及描述性统计分析
4.1 问卷设计和说明
4.2 劳动关系问卷的信度和效度分析
4.3 组织绩效问卷的信度和效度分析
4.4 样本特征变量的统计分析
4.5 劳动关系因素与企业所有制类型的列联表分析
4.6 小结
第5章 企业劳动关系状况的差异性分析
5.1 不同所有制企业劳动关系状况的差异性分析
5.2 不同成立年限的企业在劳动关系状况上的差异性分析
5.3 不同规模企业劳动关系状况的差异性分析
5.4 有工会的企业和没有工会的企业劳动关系状况的差异性分析
5.5 小结
第6章 企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验
6.1 劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的相关分析
6.2 劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的回归分析
6.3 有工会的企业和无工会的企业劳动关系总体状况与组织绩效的关系
6.4 小结
第7章 研究总结、研究贡献和研究展望
7.1 研究结果汇总
7.2 主要研究结论及理论与实践分析
7.3 实践价值、意义
7.4 研究贡献
7.5 研究局限与未来研究展望
主要参考文献
一、中文著作类
二、中文文献类
三、外文著作、文献类
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
《企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究》是在作者（王君玲）的博士论文基础上进一步修改完成的。全书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：7分
结构布局：9分
新颖与独特：3分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：6分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：8分
使用便利性：6分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：6分
加载速度：6分
安全性：6分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：3分
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