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七步打造完备的薪酬管理体系书籍详细信息
- ISBN：9787806997000
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-07
- 页数：285
- 价格：21.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书是在总结我国企业薪酬管理实践与理论研究成果、学习和借鉴发达国家薪酬管理理论和有益经验的基础上编撰而成的，全书系统介绍了薪酬管理基本理论和方法，重点阐述了薪资结构设计与薪酬制度选择、薪酬实施与控制、薪酬福利的建立、薪酬制度评估等关键环节。同时，通过对大量成功企业的薪酬管理体系的对比、分析，科学地总结出了企业在实施薪酬管理运作过程中应注意的各种问题、解决依据及方法，突出了实用性、系统性和可操作性。
书籍目录：
绪论 薪酬管理，从战略到实施
一、确定组织薪酬战略
二、设计组织薪酬结构
三、全面实施薪酬管理
步 建立高绩效薪酬管理规划
节 薪酬管理的内容
第二节 薪酬设计的原则和主要考虑的因素
第三节 员工薪酬：不患寡而患不均
第四节 薪酬与绩效之间的关系
第五节 薪酬设计的策略选择
第六节 薪酬体系设计的流程
第七节 薪酬计划与企业的成长阶段
第八节 薪酬结构的设计与调整
第九节 薪酬模式设计
第十节 建立有效的薪酬制度
附：某公司薪酬管理制度
第十一节 薪酬体系的诊断和评价
第二步 薪酬调查
节 市场薪酬调查有哪几种
第二节 为什么要进行薪酬调查
第三节 薪酬调查的流程
第四节 如何进行市场薪酬调查
第五节 薪酬调查计划书
第六节 撰写薪酬调查报告
第七节 薪酬调查应注意的问题
第八节 要动态地看薪酬调查报告
第九节 如何使用薪酬调查报告
第三步 进行岗位分析与评估
节 工作分析是薪酬管理的基础
第二节 观察法
第三节 访谈法
第四节 关键事件法
第五节 工作日志法
第六节 问卷法
第七节 企业工作分析的操作
第八节 编制工作说明书
第九节 职位评定
第四步 薪酬定位
节 如何确定企业薪酬总量
第二节 薪酬水平及其外部竞争性
第三节 薪酬水平及其外部竞争性决策的四种类型
第四节 影响薪酬决策的主要因素
第五节 薪酬定位模式分析
第六节 基于绩效的现代薪酬
第七节 基于宽带的薪酬体系设计
第五步 薪资结构设计与薪酬制度选择
节 薪资结构设计
第二节 薪资分级及定薪
第三节 结构薪资制
第四节 岗位技能薪资制
……
第六步 不同员工的薪酬设计
第七步 薪酬实施与控制
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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编辑推荐
如何设计合理的薪酬体系，薪酬的预算、控制与调整，福利制度的规划与管理，特殊员工群体的薪酬管理，现行薪酬制度优劣评估。
薪酬分配不仅是一项技术工作，而且也是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其根本目的，而不是局限于解决企业前的薪酬问题。
书籍介绍
本书是在总结我国企业薪酬管理实践与理论研究成果、学习和借鉴发达国家薪酬管理理论和有益经验的基础上编撰而成的，全书系统介绍了薪酬管理基本理论和方法，重点阐述了薪资结构设计与薪酬制度选择、薪酬实施与控制、薪酬福利的建立、薪酬制度评估等关键环节。同时，通过对大量成功企业的薪酬管理体系的对比、分析，科学地总结出了企业在实施薪酬管理运作过程中应注意的各种问题、解决依据及方法，突出了实用性、系统性和可操作性。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：5分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：6分
实用性：4分
章节划分：4分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：5分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：9分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
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