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积极组织行为学书籍详细信息
- ISBN:9787501978571
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2011-1
- 页数:249
- 价格:32.00元
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:暂无装帧
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
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其它内容:
书籍介绍
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:8分
主题深度:9分
文字风格:3分
语言运用:9分
文笔流畅:6分
思想传递:5分
知识深度:8分
知识广度:9分
实用性:3分
章节划分:3分
结构布局:9分
新颖与独特:8分
情感共鸣:5分
引人入胜:5分
现实相关:7分
沉浸感:9分
事实准确性:7分
文化贡献:4分
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:3分
使用便利性:6分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:9分
加载速度:6分
安全性:7分
稳定性:6分
搜索功能:8分
下载便捷性:6分
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下载评价
网友 石***致:挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
网友 国***芳:五星好评
网友 孙***夏:中评,比上不足比下有余
网友 菱***兰:特好。有好多书
网友 苍***如:什么格式都有的呀。
网友 师***怡:说的好不如用的好,真心很好。越来越完美
网友 康***溪:强烈推荐!!!
网友 家***丝:好6666666
网友 印***文:我很喜欢这种风格样式。