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人力资本书籍详细信息
- ISBN：9787308052535
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-5
- 页数：176
- 价格：22.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书强调，产权是企业经济效率的根本，企业竞争力的根源在于企业内部的组织制度形式，尤其在于企业产权制度的安排。现代企业理论将企业视为一组由物质资本所有者和人力资本所有者共同投资组成的契约集合，因此，企业产权除了包括物质资本产权外，还应包括人力资本产权。与物质资本产权相比，人力资本产权的制度安排通过行为规范的建立、权利的界定和激励约束机制的构建，对经济主体的行为偏好更具有导向作用和激励作用。物质资本产权机制解决的是所有者和监督者积极性发挥的问题，而人力资本产权机制解决的却是直接生产者(突出地表现为经营者)的行为偏好的规范问题。本书着重围绕人力资本的产权机制如何影响经营者的行为偏好，从而决定企业经济效率的问题展开了论述，并就“59岁现象”、国有企业和民营企业经济效率的实证比较、中国家族企业代际传承演化等现实问题进行了详细的分析。
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其它内容：
书籍介绍
本书强调，产权是企业经济效率的根本，企业竞争力的根源在于企业内部的组织制度形式，尤其在于企业产权制度的安排。现代企业理论将企业视为一组由物质资本所有者和人力资本所有者共同投资组成的契约集合，因此，企业产权除了包括物质资本产权外，还应包括人力资本产权。与物质资本产权相比，人力资本产权的制度安排通过行为规范的建立、权利的界定和激励约束机制的构建，对经济主体的行为偏好更具有导向作用和激励作用。物质资本产权机制解决的是所有者和监督者积极性发挥的问题，而人力资本产权机制解决的却是直接生产者(突出地表现为经营者)的行为偏好的规范问题。本书着重围绕人力资本的产权机制如何影响经营者的行为偏好，从而决定企业经济效率的问题展开了论述，并就“59岁现象”、国有企业和民营企业经济效率的实证比较、中国家族企业代际传承演化等现实问题进行了详细的分析。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：7分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：8分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：4分
知识广度：9分
实用性：8分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：5分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：9分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
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