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用人三十六计——新历史智慧丛书书籍详细信息
- ISBN：9787800878336
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2005-09
- 页数：315
- 价格：17.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书汲取了《孙子兵法》与《三十六计》的智慧精华，从历史典故中选出了大量用人之道的案例，加以精心编译，归纳出用人36计，以成功的用人经验和失败的用人教训，真实展现了历史上的风云人物的用人之道，对当今企业界和管理界都具有广泛的借鉴意义。
古人说：“以史为镜，可以知兴替。”掌握了这些历史人物的用人精髓，也就是掌握了优势契机。
伴随着人类社会向新世纪的迈进，世界正在发生深刻的变化，作为世界经济发展中*活力的国家，中国社会正进入一个新的发展时期，人才问题已经成为影响到我国经济社会发展的重要问题。希望本书对帮助中国企业的领导者解决“人才无处觅，人才留不住”的难题有些裨益。
书籍目录：
篇 识才之慧
第1计 鉴人有术
第2计 度势任时
第3计 不拘一格
第4计 礼贤下士
第5计 用人适己
第6计 因贤求贤
第二篇 知才之明
第７计 任人唯贤
第８计 知人善任
第９计 扬长避短
第10计 培养心腹
第11计 疑人可用
第12计 因事而用
第三篇 用才之道
第13计 约法三章
第14计 一诺千金
第15计 刚柔并济
第16计 用人不疑
第17计 群策群力
第18计 通权达变
第四篇 容才之度
第19计 不怕鸟多
第20计 明剖是非
第21计 千人千面
第22计 均衡权力
第23计 勇于护才
第24计 用养并举
第五篇 驭才之术
第25计 扶正祛邪
第26 合理授权
第27计 运筹帷幄
第28计 赏罚分明
第29计 疏而不漏
第30计 未雨绸缪
第六篇 爱才之心
第31计 攻心为上
第32计 宽人大度
第33计 用人以信
第34计 创造环境
第35计 妙炒鱿鱼
第36计 同甘共苦
结 束 语
作者介绍：
吴蔚在父母的干预干下，学了七年工科，又在IT行业勤勤恳恳奋斗了数年，但从小培养成的对国文的喜好，至今一捧起“五千年悠久历史”的画卷就热血沸腾，尤其喜欢站中别人忽略的角度对历史进行人性的观察和解读，同时加以文学的描述，聚焦那些曾经鲜活无比、富有个性却又时
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
中国人*早喊出了“得一人而得天下，失一人而失天下”。出身贫寒的刘邦，靠起用张良、萧何等一批文武人才，建立了汉朝400年基业；出身于贵族官宦之有的项羽，因坐拥江山，疏于用人，只得演出一场《霸王别姬》的悲剧。本书精选历史上的精彩用人案例200则，借鉴三十六计的体裁，共六篇，每篇六计，六六三十六计。细嚼每个故事，将助你成为当代的“刘邦”。
书籍介绍
《用人三十六计》对当今企业界和管理界都具有广泛的借鉴意义。古人说：“以史为镜，可以知兴替。”掌握了这些历史人物的用人精髓，也就是掌握了优势契机。伴随着人类社会向新世纪的迈进，世界正在发生深刻的变化，作为世界经济发展中最具活力的国家，中国社会正进入一个新的发展时期，人才问题已经成为影响到我国经济社会发展的重要问题。希望《用人三十六计》对帮助中国企业的领导者解决“人才无处觅，人才留不住”的难题有些裨益。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：6分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：4分
知识深度：8分
知识广度：5分
实用性：4分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：8分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：4分
加载速度：9分
安全性：4分
稳定性：7分
搜索功能：9分
下载便捷性：4分
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