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人才测评实务(第2版 丛书主编：郑晓明)【售后无忧】书籍详细信息
- ISBN：9787111327134
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-02
- 页数：272
- 价格：27.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书作者有着丰富的实践经验和理论素养，作者不仅从基本概念、心理测验、面试、情境模拟测验等几个方面深入浅出地阐述了人才测评的理论知识，而且列举了大量人才测评的案例，并对案例进行了精辟的解析。本书是各类组织的高层管理人员、人力资源管理人员以及高等院校管理及其他相关专业的师生不可多得的经典读物。
书籍目录：
前言
第1章 绪论
【个案研究1-1】什么是人才测评？什么是有效的人才测评？
【个案研究1-2】有效的人才测评
1.1 人才测评概述
1.2 人才测评的类型
1.3 人才测评的方法与技术
1.4 人才测评的作用、现状及对策
【案例1-1】十堰东风汽车的一次人才测评
第2章 履历分析
【个案研究2-1】堆积如山的履历
2.1 履历分析概述
2.2 履历分析测评技术的完善
【案例2-1】 用履历分析方法筛选某公司的外销业务员
第3章 笔试
【个案研究3-1】某公司人力资源经理笔试试题
3.1 笔试的概述
3.2 笔试的题型及编制方法
3.3 专业笔试
3.4 综合笔试
3.5 外语考试
【人力测试3-1】专业笔试测试样题
【人力测试3-2】综合笔试测试样题
【人力测试3-3】英语考试样题
第4章 心理测验
【个案研究4-1】苏先生为何不能融入他们的销售团队
4.1 心理测验的概述
4.2 心理测验的科学原理
4.3 性格测验
4.4 能力测验
4.5 职业兴趣测评
【人力测试4-1】卡特尔16pf性格测验
【人力测试4-2】你是什么气质
【人力测试4-3】a型性格与b型性格
【人力测试4-4】思维能力测验题
【人力测试4-5】创造力测验题
【人力测试4-6】人际交往能力测验题
【人力测试4-7】适应能力测验题
【人力测试4-8】霍兰德职业兴趣测验
第5章 面试
【个案研究5-1】一场失败的面试
5.1 面试的概述
5.2 面试试题的编制
5.3 面试的操作技巧
【案例5-1】某单位人力资源总监岗位面试试题及评分标准
【案例5-2】m公司采用行为描述面试法招聘人力资源部经理
第6章 评价中心技术
【个案研究6-1】无领导小组讨论技术在杰洛斯?莫克快餐
公司的应用
【个案研究6-2】评价中心帮助实现人才培养计划
6.1 无领导小组讨论
6.2 文件筐测验
【案例6-1】无领导小组讨论在机加分部经理甄选中的应用——锦州东港电力有限公司
【案例6-2】公文筐测验样例
第7章 胜任特征模型
【个案研究7-1】胜任特征模型：发现优异人才的新工具
7.1 胜任特征模型的概述
7.2 胜任特征模型的应用/
【案例7-1】胜任特征模型在d企业面试中的应用案例
第8章 人才测评的应用案例
案例一 q集团招聘副总经理
案例二 c基金管理公司招聘总经理
参考文献
作者介绍：
张志红
现供职于人力资源和社会保障部人事考试中心。从事人才测评工作多年，曾为国家统计局、国家税务总局、国家开发银行、中国银行、中央电视台、华润集团、首都机场、中铁信息集团等数十家企事业机关单位实施过人才测评工作，参与完成面试课题和人才测评的开发工作。
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书籍摘录：
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书摘插图
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书籍介绍
本书作者有着丰富的实践经验和理论素养，作者不仅从基本概念、心理测验、面试、情景模拟测验等几个方面深入浅出地阐述了人才测评的理论知识，而且还列举了大量国内人才测评的案例，并对案例进行了精辟的解析。本书是各类组织的高层管理人员、人力资源管理人员以及高等院校管理及其他相关专业的师生不可多得的经典读物。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：8分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：7分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：3分
新颖与独特：7分
情感共鸣：3分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：9分
事实准确性：9分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：8分
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