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中国领导人才能力测评技术参考手册书籍详细信息
- ISBN：9787501173884
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-3
- 页数：218
- 价格：28.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话中指出，“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”，“建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。
贺国强同志在深化干部人事制度改革工作会议上强调，从总体上不断推进干部人事制度改革，必须“建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法”。
本书特点：围绕目标，服务能力建设；突出主题，提倡实际应用。博彩众长，注重探索创机关报。
适用范围：可在公开选拔领导干部和在党政机关内部竞争上岗工作中参考使用；可在国家公务员招录中参考使用；可在各级党政机关和企业事业单位对领导干部进行绩效考评中参考使用；可在国有企业、中外合资企业及其他类型企业中的人力资源部门在选拔招聘人才中参考使用。
书籍目录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话中指出，“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”，“建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。
贺国强同志在深化干部人事制度改革工作会议上强调，从总体上不断推进干部人事制度改革，必须“建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法”。
本书特点：围绕目标，服务能力建设；突出主题，提倡实际应用。博彩众长，注重探索创机关报。
适用范围：可在公开选拔领导干部和在党政机关内部竞争上岗工作中参考使用；可在国家公务员招录中参考使用；可在各级党政机关和企业事业单位对领导干部进行绩效考评中参考使用；可在国有企业、中外合资企业及其他类型企业中的人力资源部门在选拔招聘人才中参考使用。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：9分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：6分
沉浸感：5分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：4分
使用便利性：8分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：8分
加载速度：7分
安全性：3分
稳定性：5分
搜索功能：6分
下载便捷性：9分
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下载评价
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