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繼承者們书籍详细信息

  • ISBN:9789571364681
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2015-12-8
  • 页数:328
  • 价格:twd 350
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

主跑台塑集團新聞逾10年

多次獨家報導台塑集團祕辛

《孤隱的王者——台塑守護之神王永在》作者姚惠珍最新力作!

大量未曝光內容

獨家專訪台塑集團總裁王文淵

自剖接棒10年心聲,首次透露交棒生變內幕

完整見證台塑接班10年之最權威著作

四位繼承者、兩大創辦家族

一掌控金脈,一手握事業體領導大權

王文淵勤儉樸實,王文潮熱心直爽

王瑞華冷而內斂,王瑞瑜暖如太陽

未來是相互扶持或相敬如冰?

台塑真能永不分家,邁向百年企業之殿堂嗎?

誠如某位在集團數十年的專業經理人所言:

「台塑集團就像清朝的宮廷。宮廷的事情,說變就變,沒有定數。」

宮廷的事情,說變就變;龐大王國的接班人選,也可以立了又廢。

二十年前,一場婚外情,讓王永慶與王文洋父子決裂。

王永慶「子承父業」之企盼落空,於是啟動長達十年的交棒布局。

王文淵、王文潮、王瑞華、王瑞瑜等四位王家二代陸續出列,

成為後王永慶時代的台塑集團繼承者。

四位繼承者,分屬兩大家族;一掌控金脈,一手握事業體領導大權。

王文淵勤儉樸實,王文潮熱心直爽。王瑞華冷而內斂,王瑞瑜暖如太陽。

他們相互合作扶持,卻也不乏暗潮洶湧、如履薄冰的時刻。

未來能否持續全面交棒的共識,一圓兩位創辦人「永續經營、永不分家」的遺願,

在在都考驗著繼承者們的決心與智慧。

2015年7月1日,老臣李志村與楊兆麟退休,

兩人卸下身上所有相關企業的董事長頭銜,轉任最高顧問。

「老臣與王家二代分權共治」走入歷史。

但原先預期退居幕後的王文淵,仍緊握權杖,續任台化董座。

2009年七人小組達成的「2015年全面交棒專業經理人」之共識生變。

創辦人王永慶生前規劃的終極交棒計畫,六年內仍難以實現。

輸了長庚董事長之役,王文淵在台化董事長此役扳回一城。

台塑集團天下卻也一分為二:

「金脈」財團法人長庚紀念醫院確定由三房體系掌管,

台塑集團台灣事業體領導權則緊握於王文淵手中。

未來台塑集團會如何交棒,是按照創辦人生前規劃,朝專業經理人全面治理邁進;

或是王文淵另有新的交班布局,一切都充滿變數。

台塑真能永不分家,邁向百年企業之殿堂嗎?

书籍目录:

序言|我所認識的台塑繼承者們

1|一方失信,引爆紛爭——「妳拒退長庚,我延後交棒。」

2|王永慶交棒布局——繼承者出列

3|後王永慶時代的繼承者們

4|王文洋越洋爭產訴訟,王永慶海外五大信託曝光

5|內憂外患——六輕七場大火及跨海三訴訟

6|接班十年成績與未來挑戰

7|回首接班來時路——王文淵的告白

附錄|

海外五大信託表

七小長庚資料表

王文洋全球遺產訴訟表

王永慶二十年接班大事紀 vs 王文洋爭產事件簿

作者介绍:

姚惠珍

1998年投入媒體工作迄今,曾任《勁晚報》、《商業周刊》、《工商時報》、《蘋果日報》、《風傳媒》等多家媒體資深記者,採訪資歷逾十五年。主跑台塑集團新聞逾十年,曾採訪人員包括王家成員、老臣、球友、台塑美國高層等近百名相關人員,走訪台塑集團在台灣、中國及美國等據點,更是國內少數與王永慶二房、三房、四房,以及王永在大房、二房等兩大家族五房成員都有接觸的媒體人。

2014年9月開始專職寫作,並以獨立撰稿人身分與多家媒體合作,專注調查報導。2015年7月27日,以「王瑞瑜肅貪 台塑總座24天下台」的獨家調查報導,揭發台塑集團成立六十一年以來最嚴重的集體收賄案,震驚全台;不僅引起全球華人媒體跟進報導,檢調單位也著手介入調查。以「獨立撰稿人」之身分撰寫的獨家報導能突破藩籬,登上《蘋果日報》頭版頭,更創下台灣新聞圈首例。

逾三千個日子堅守第一線,歷經兩位創辦人交棒、二代與老臣分權共治的台塑新王朝,以及兩位創辦人辭世後台塑集團重大轉變,目睹台塑兩大創辦家族為了「永續經營、永不分家」而角力糾葛、折衝妥協,見證台塑集團一步步邁向百年企業的目標。本書以冷靜客觀之角度,剖析台塑繼承者們接班後的磨合、挑戰,將親眼所見、親耳所聞彙整成書,揭開不為人知的台塑接班十年祕辛。

著有台塑集團創辦人王永在之唯一權威傳記——《孤隱的王者》。

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其它内容:

书籍介绍

主跑台塑集團新聞逾10年

多次獨家報導台塑集團祕辛

《孤隱的王者——台塑守護之神王永在》作者姚惠珍最新力作!

大量未曝光內容

獨家專訪台塑集團總裁王文淵

自剖接棒10年心聲,首次透露交棒生變內幕

完整見證台塑接班10年之最權威著作

四位繼承者、兩大創辦家族

一掌控金脈,一手握事業體領導大權

王文淵勤儉樸實,王文潮熱心直爽

王瑞華冷而內斂,王瑞瑜暖如太陽

未來是相互扶持或相敬如冰?

台塑真能永不分家,邁向百年企業之殿堂嗎?

誠如某位在集團數十年的專業經理人所言:

「台塑集團就像清朝的宮廷。宮廷的事情,說變就變,沒有定數。」

宮廷的事情,說變就變;龐大王國的接班人選,也可以立了又廢。

二十年前,一場婚外情,讓王永慶與王文洋父子決裂。

王永慶「子承父業」之企盼落空,於是啟動長達十年的交棒布局。

王文淵、王文潮、王瑞華、王瑞瑜等四位王家二代陸續出列,

成為後王永慶時代的台塑集團繼承者。

四位繼承者,分屬兩大家族;一掌控金脈,一手握事業體領導大權。

王文淵勤儉樸實,王文潮熱心直爽。王瑞華冷而內斂,王瑞瑜暖如太陽。

他們相互合作扶持,卻也不乏暗潮洶湧、如履薄冰的時刻。

未來能否持續全面交棒的共識,一圓兩位創辦人「永續經營、永不分家」的遺願,

在在都考驗著繼承者們的決心與智慧。

2015年7月1日,老臣李志村與楊兆麟退休,

兩人卸下身上所有相關企業的董事長頭銜,轉任最高顧問。

「老臣與王家二代分權共治」走入歷史。

但原先預期退居幕後的王文淵,仍緊握權杖,續任台化董座。

2009年七人小組達成的「2015年全面交棒專業經理人」之共識生變。

創辦人王永慶生前規劃的終極交棒計畫,六年內仍難以實現。

輸了長庚董事長之役,王文淵在台化董事長此役扳回一城。

台塑集團天下卻也一分為二:

「金脈」財團法人長庚紀念醫院確定由三房體系掌管,

台塑集團台灣事業體領導權則緊握於王文淵手中。

未來台塑集團會如何交棒,是按照創辦人生前規劃,朝專業經理人全面治理邁進;

或是王文淵另有新的交班布局,一切都充滿變數。

台塑真能永不分家,邁向百年企業之殿堂嗎?

书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:8分

主题深度:4分

文字风格:6分

语言运用:3分

文笔流畅:7分

思想传递:3分

知识深度:8分

知识广度:5分

实用性:6分

章节划分:6分

结构布局:8分

新颖与独特:9分

情感共鸣:5分

引人入胜:3分

现实相关:7分

沉浸感:8分

事实准确性:6分

文化贡献:6分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:4分

使用便利性:4分

书籍清晰度:7分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:5分

加载速度:4分

安全性:8分

稳定性:6分

搜索功能:8分

下载便捷性:6分

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  • 引人入胜(620+)
  • 体验差(144+)
  • 中评多(523+)
  • 经典(455+)

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网友 沈***松:挺好的,不错

网友 常***翠:哈哈哈哈哈哈

网友 师***怡:说的好不如用的好,真心很好。越来越完美

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网友 菱***兰:特好。有好多书

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网友 堵***格:OK,还可以

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