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薪酬激励新实战:突破人效困境书籍详细信息

  • ISBN:9787111623861
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2019-04
  • 页数:356
  • 价格:51.35
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

新形势下,企业粗放式的外生式增长必须转向精益化的内生式增长,人力资本的重要性也愈加显现,这让薪酬激励的复杂性问题 加突出。

《薪酬激励新实战》提出了薪酬激励体系设计的整体思考框架和方法论,针对六大薪酬激励痛点,结合实际案例充分解读各种方法及适用场景,让读者在六维动态薪酬激励模型框架和方法流程的指导下,可以结合企业实际战略及业务场景,定制合理有效的解决方案。

本书原创模型和框架,沉淀于咨询实战,锤炼于培训分享,力图助力专业实操。阅读本书,你将获得:

·系统性的流程,而非碎片化的知识

·丰富的实战,而不仅仅是理论

·严谨的思考模型,而不仅仅是个体案例

·咨询顾问的思维框架与工具方法

书籍目录:

赞誉

序一

序二

前言

致谢

章 为什么薪酬激励失败了

引子一:英国移民的激励变革

引子二:T商业地产公司的激励变革

节 激励就是价值的评价与分配

第二节 薪酬激励的六大痛点

第三节 六维动态薪酬激励模型

第四节 动态调整与合理差异

第五节 海底捞与NBA的六维动态激励

第六节 原创模型中数字“3”和“6”

第二章 望闻问切:薪酬激励全面诊断

核心模型:六维薪酬诊断模型

节 找尺子:岗位价值评估方法

第二节 定薪级:岗位价值评估成果

第三节 断合理:内部公平性分析

第四节 比高低:外部竞争性分析

第五节 薪酬体系诊断案例及补充说明

第三章 顶层设计:基于战略的薪酬策略定位

核心模型:薪酬策略定位模型

节 识方向:付薪目的与要素选择

第二节 定水平:薪酬水平策略分析

第三节 定结构:薪酬结构策略分析

第四节 定奖金:绩效奖金策略分析

第五节 选策略:薪酬策略选择逻辑

第四章 框架构建:合理有效的薪酬体系设计

核心模型:薪酬体系设计三要素

节 明概念:宽带薪酬体系

第二节 定数字:宽带薪酬体系设计

第三节 解疑惑:薪酬体系设计中的常见问题

第五章 激活动力:差异化激励的绩效奖金策略

核心模型:绩效奖金策略选择模型

节 强刺激:个人提成制方案设计三步曲

第二节 重协作:团队分享制方案设计三步曲

第三节 破温床:目标奖金制与强制分布

第四节 定机制:绩效奖金策略思考选择路径

第六章 动静结合:公平定薪与动态调薪

核心模型:动态定薪与调薪模型

节 定薪档:作为标尺的人岗匹配

第二节 测总额:新体系下的人员定薪测算

第三节 活调薪:成长视角的动态调薪机制

第七章 清晰透明:导向明确的薪酬政策

核心模型:激励期望模型

节 看得清:政策透明、薪酬保密

第二节 算得出:校准认知、动态调整

第三节 拿得到:谨慎承诺、艺术沟通

第八章 薪酬激励体系变革的操作指南

作者介绍:

孙晓平,诚合益咨询创始合伙人, 咨询顾问,河海大学MBA兼职讲师,著有《薪酬激励新实战》,译有《人力资源转型》。

   南京大学管理学本科及硕士,“布道管理学堂”特聘讲师,曾任职于某民营500强集团。

   十余年专注薪酬、绩效、股权、人才盘点等人力资源咨询与研究,成功实施近百个人力资源咨询项目,发表人力资源专业文章数十篇,“六维动态薪酬激励模型”原创者。

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其它内容:

书籍介绍

新形势下,企业粗放式的外生式增长必须转向精益化的内生式增长,人力资本的重要性也愈加显现,这让薪酬激励的复杂性问题更加突出。

《薪酬激励新实战》提出了薪酬激励体系设计的整体思考框架和方法论,针对六大薪酬激励痛点,并结合实际案例充分解读各种方法及适用场景,让读者在书中六维动态薪酬激励模型框架和方法流程的指导下,可以结合企业实际战略及业务场景,定制合理有效的解决方案。

本书的原创模型和框架,沉淀于咨询实战、锤炼于培训分享,力图助力专业实操。阅读本书,您将获得:

系统性的流程,而非碎片化的知识

丰富的实战,而不仅仅是理论

严谨的思考模型,而不仅仅是个体案例

咨询顾问的思维框架与工具方法

书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:9分

主题深度:6分

文字风格:5分

语言运用:8分

文笔流畅:7分

思想传递:3分

知识深度:5分

知识广度:9分

实用性:8分

章节划分:3分

结构布局:9分

新颖与独特:6分

情感共鸣:9分

引人入胜:3分

现实相关:7分

沉浸感:5分

事实准确性:8分

文化贡献:6分

网站评分

书籍多样性:6分

书籍信息完全性:3分

网站更新速度:4分

使用便利性:5分

书籍清晰度:8分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:4分

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安全性:5分

稳定性:7分

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下载便捷性:5分

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下载评价

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