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高绩效工作教练与辅导书籍详细信息
- ISBN：9787300276731
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-1
- 页数：暂无页数
- 价格：75.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
越来越多的证据表明，教练和辅导技术可以帮助人们学习和改变，帮助组织发展和提高效率。
读完本书，你将了解：
◎高效教练与辅导的九大关键原则；
◎如何成为一名高效能的教练或导师，如应具备关爱、重视、尊重与共情的品质；
◎如何做一名高效能的客户，充分利用教练和指导技术带来的好处；
◎最有效的实践是反思性实践，即经验+反思=成长；
◎各种经过实践检验的技术和工具，如乔哈里之窗，卡普曼三角形；
◎教练和辅导过程中的常见问题及伦理问题，如假如客户是被“安排”来的，把教练视为一种“矫正手段”，该怎么办；
◎如何在组织中培养教练和辅导文化。
书籍目录：
第1部分 高效教练和辅导
第1章 什么是职场高效教练和辅导 / 2
第2章 如何成为高效能的教练或导师 / 25
第3章 如何做一名高效能的客户 / 51
第2部分 教练和导师的发展
第4章 反思性实践和督导 / 68
第5章 如何在实践中反思 / 87
第6章 专业培训与资格认证 / 100
第3部分 模型、工具和技术
第7章 熟练助手模型 / 118
第8章 如何在实践中使用熟练助手模型 / 146
第9章 一些好用的工具和技术 / 161
第4部分 教练技术和辅导技术实践
第10章 相关伦理问题 / 188
第11章 有关教练和辅导的常见问题 / 209
第12章 教练与辅导文化的形成 / 216
作者介绍：
作者简介
玛丽·康纳博士是一位独立咨询师，20多年来，她一直为公共和私营部门的组织提供教练、辅导、培训、督导和研究。她曾是约克圣约翰大学个人与组织发展研究会的主任，约克大学领导力发展中心荣誉院士。她和熟练助手模型的作者杰拉德·伊根（Gerard Egan）有长时间的合作经验。她对伦理实践和专业发展尤其感兴趣，目前就职于英国国家医疗服务系统（NHS）伦理研究委员会。
玛丽·康纳曾在英国、东南亚和南美洲担任个人和组织发展顾问。她在教练、导师、培训师和教练主管方面拥有丰富的经验。
茱莉娅·波克拉早年曾在英国石油公司和埃克森石油公司工作，后成立了一家独立的组织和管理发展咨询公司，当时她是阿什里奇商学院团队合作服务公司的助理。她有着多年为私营和公共组织提供咨询服务的经验。近来，她专注于团队和个人领导力发展问题，在卫生领域发展教练和辅导技术。她拥有职业心理学硕士学位和咨询硕士学位。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
越来越多的证据表明，教练和辅导技术可以帮助人们学习和改变，帮助组织发展和提高效率。
读完本书，你将了解：
◎高效教练与辅导的九大关键原则；
◎如何成为一名高效能的教练或导师，如应具备关爱、重视、尊重与共情的品质；
◎如何做一名高效能的客户，充分利用教练和指导技术带来的好处；
◎最有效的实践是反思性实践，即经验+反思=成长；
◎各种经过实践检验的技术和工具，如乔哈里之窗，卡普曼三角形；
◎教练和辅导过程中的常见问题及伦理问题，如假如客户是被“安排”来的，把教练视为一种“矫正手段”，该怎么办；
◎如何在组织中培养教练和辅导文化。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：5分
文笔流畅：8分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：8分
章节划分：5分
结构布局：4分
新颖与独特：8分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：7分
沉浸感：8分
事实准确性：7分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：9分
加载速度：8分
安全性：5分
稳定性：5分
搜索功能：5分
下载便捷性：9分
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