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组织战略的基础书籍详细信息

  • ISBN:9787564201043
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2008-03
  • 页数:374
  • 价格:46.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书探讨的是企业的组织战略。书中的12篇论文为一个统一的组织理论提供了基础。这一理论认为,组织是均衡系统,与市场一样,可以被影响,但却不能指挥它;人是理性的,追求自身利益;信息的生产和在人们之间的传递需要花费成本。这一理论把组织看作是存在于市场体系(包括金融市场、产品市场、劳动力市场和原材料市场)中的主体,在设计组织的战略和结构时,这一点必须被考虑到。在本书中,集中讨论这—理论的微观分析基础,而把对组织的治理机制的理论分析放到未来的一本书中。

目录

前言

引言

第一部分组织理论的基本构成模块

第一章人性

1.1足智多谋的、评价的、最大化的模型:REMM

1.2REMM在行动

1.3REMM意味着没有“需要”

1.4经济学家、政治家和政府官员都是REMM

1.5人类行为的经济学模型

1.6人类行为的社会学模型

1.7人类行为的心理学模型

........

第二章自利、利他、激励和代理理论

第三章企业理论:经理的行为、代理成本和所有权结构

第四章专用性知识、通用性知识和组织结构

第五章组织理论和方法论

第六章代理问题和剩余索取权

第七章所有权与控制权的分离

第八章报酬和激励:实践与理论

第九章绩效报酬和最高管理层激励

第十章首席执行官激励:不在于给多少。而在于如何

第十一章科学、专用性知识和全面质量管理

第十二章事业部绩效测

致谢

参考文献

……

书籍目录:

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作者介绍:

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出版社信息:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

本书探讨的是企业的组织战略。书中的12篇论文为一个统一的组织理论提供了基础。这一理论认为,组织是均衡系统,与市场一样,可以被影响,但却不能指挥它;人是理性的,追求自身利益;信息的生产和在人们之间的传递需要花费成本。这一理论把组织看作是存在于市场体系(包括金融市场、产品市场、劳动力市场和原材料市场)中的主体,在设计组织的战略和结构时,这一点必须被考虑到。在本书中,集中讨论这—理论的微观分析基础,而把对组织的治理机制的理论分析放到未来的一本书中。

目录

前言

引言

第一部分组织理论的基本构成模块

第一章人性

1.1足智多谋的、评价的、最大化的模型:REMM

1.2REMM在行动

1.3REMM意味着没有“需要”

1.4经济学家、政治家和政府官员都是REMM

1.5人类行为的经济学模型

1.6人类行为的社会学模型

1.7人类行为的心理学模型

........

第二章自利、利他、激励和代理理论

第三章企业理论:经理的行为、代理成本和所有权结构

第四章专用性知识、通用性知识和组织结构

第五章组织理论和方法论

第六章代理问题和剩余索取权

第七章所有权与控制权的分离

第八章报酬和激励:实践与理论

第九章绩效报酬和最高管理层激励

第十章首席执行官激励:不在于给多少。而在于如何

第十一章科学、专用性知识和全面质量管理

第十二章事业部绩效测

致谢

参考文献

……

书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:5分

主题深度:3分

文字风格:7分

语言运用:9分

文笔流畅:9分

思想传递:6分

知识深度:4分

知识广度:6分

实用性:4分

章节划分:7分

结构布局:4分

新颖与独特:3分

情感共鸣:5分

引人入胜:6分

现实相关:7分

沉浸感:4分

事实准确性:3分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:5分

网站更新速度:8分

使用便利性:3分

书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:4分

是否包含广告:9分

加载速度:6分

安全性:5分

稳定性:5分

搜索功能:9分

下载便捷性:6分

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网友 詹***萍:好评的,这是自己一直选择的下载书的网站

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网友 芮***枫:有点意思的网站,赞一个真心好好好 哈哈

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网友 田***珊:可以就是有些书搜不到

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