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人力资源管理心理学/全国应用心理学专业系列教材书籍详细信息
- ISBN：9787561734339
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-11
- 页数：暂无页数
- 价格：21.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人力资源管理心理学》是系列中的一本，这套应用心理学专业系列教材既包含大学应用心理学专业的基础课也包含该专业不同方向的主干课。在编写这套系列教材时我们力求贯彻“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的精神，体现科学性与思想性的统一，理论与实际相结合，从而为培养具有创新精神、适应社会发展的应用型人才服务。
书籍目录：
章 绪论
节 人力资源管理心理学的概念
第二节 人力资源管理心理学的学科性质
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
第四节 人力资源管理心理学的研究方法
第二章 人员激励心理
节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励的方法
第三章 人员招聘心理
节 人员招聘心理学基础
第二节 工作分析
第三节 人员招聘心理
第四节 人员甄选心理
第四章 人员培训心理
节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的设计与实施
第四节 培训的方法
第五节 培训评估
第六节 培训发展的趋势
第五章 绩效管理与考评心理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统的设计
第三节 绩效考评概述厂
第四节 绩效考评的方法
第五节 绩效考评误差心理
第六节 绩效的诊断、反馈与应用
第六章 薪酬管理心理
节 薪酬概述
第二节 薪资管理心理
第三节 薪资设计心理
第四节 福利管理心理
第七章 组织沟通与冲突管理
节 组织沟通
第二节 冲突管理
第八章 员工的心理保健
节 心理健康
第二节 职业压力管理心理
第三节 挫折管理心理
第四节 员工心理辅导
第九章 跨文化下的人力资源管理心理
节 跨文化概述
第二节 跨文化下的人力资源管理心理
参考文献
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
这套教材，无论是专业基础课或专业方向主干课，都是导论性质的课程，《人力资源管理心理学》是系列中一册。为此，我们这套教材在编写上力求体现以下特点。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：4分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：9分
实用性：4分
章节划分：7分
结构布局：3分
新颖与独特：7分
情感共鸣：7分
引人入胜：9分
现实相关：3分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：7分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：7分
加载速度：5分
安全性：4分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：8分
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