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正版 集体行动的逻辑 曼瑟尔·奥尔森 (作者), 陈郁 (译者), 郭宇峰 (译者), 李崇新 (译者) 格致出版社书籍详细信息
- ISBN：9787543223950
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-05
- 页数：176
- 价格：33.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们最初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。曼瑟尔·奥尔森所著的《集体行动的逻辑》即为此次旧籍新版品种之一。全书共分6章。第1章对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的理论的解释。第2章考察了对不同规模的集团进行分析的含义，并得出在许多情况下小集团更有效率、更富有生命力这一结论。第3章考察了赞成工会的论点的含义，并得出以下结论：某一形式的强制性会员制度在大多数情况下对工会是生死攸关的。第4章运用本研究中提出的方法对马克思的社会阶级理论进行考察并对其他一些经济学家提出的国家理论进行分析。第5章按照本研究阐述的逻辑对许多政治学家使用的“集团理论”进行分析，并证明对这一理论的通常理解在逻辑上是矛盾的。最后一章提出了一个与第1章概述的逻辑关系相一致的新的压力集团理论。这一理论说明大的压力集团组织的会员制度和力量并不是游说疏通活动的结果，而是它们其他活动的副产品。
书籍目录：
导论
1 集团和组织理论
1.1 组织的目的
1.2 公共物品和大集团
1.3 传统的集团理论
1.4 小集团
1.5 “排外”集团和“相容”集团
1.6 集团的分类
2 集团规模和集团行为
2.1 小集团的凝聚力和有效性
2.2 传统理论的问题
2.3 社会激励和理性行为
3 工会和经济自由
3.1 工会中的强制
3.2 工会增长：理论和实践
3.3 潜在集团中的封闭式工会和经济自由
3.4 潜在集团中的政府干预和经济自由
4 国家和阶级的正统理论
4.1 经济学家的国家理论
4.2 马克思思的国家和阶级理论
4.3 马克思理论的逻辑
5 压力集团的正统理论
5.1 压力集团的哲学观
5.2 制度经济学和压力集团——约翰·R.康芒斯
5.3 现代压力集团理论——本特利，杜鲁门，拉瑟姆
5.4 集团理论的逻辑
6 “副产品”和“特殊利益”理论
6.1 大型压力集团的“副产品”理论
6.2 劳工游说疏通团体
6.3 脑力职业者游说疏通团体
6.4 “特殊利益”理论和商界游说疏通团体
6.5 政府对政治压力的促进
6.6 农场合作社和农场游说疏通团体
6.7 “非经济”游说疏通团体
6.8 “被遗忘的集团”——忍气吞声的集团
附录（1971年新增）
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原文赏析：
人类精神有一种奇怪的两重性，在个人之间进行交易，自我利益至高无上，而在个人与国家以及许多私人组织的关系中，自我牺牲又压倒一切。然而，这些充满自我牺牲精神的组织在与其他组织打交道时又都是自私的。
它把宗教的虔诚，骑士的热忱，小市民的伤感这些情感的神圣激发，淹没在利己主义打算的冰水之中。
自私的本性才不会控制人类的行为。
认为集团会采取行动维护其利益，这是建立在集团中的个人的行动都是为了自身利益这一假设上的。如果一个集团中的个人从利他主义出发而不考虑他们自身的福利，他们在集体中也不大可能去追求某个自私的共同目标或集团目标。然而，这种利他主义被看作是一种例外，至少在考虑经济问题时是这样的；个体商人追求更高的利润，个体工人要求更高的工资，或者个体消费者寻求更低的价格，没人会对此表示惊讶。认为集团会采取行动以维护它们的集团利益想来是从理性的、寻求自我利益的行为这一被广泛接受的前提而作的逻辑推论。换句话说，如果某一集团中的成员有共同的利益或目标，那么就可以合乎逻辑地推出，只要那一集团中的个人是理性的和寻求自我利益的，他们就会采取行动以实现那一目标。
农场季节工是一种突出的、具有迫切共同利益的集团，并且没有能申诉其要求的游说疏通团体。白领工人是一个具有共同利益的大型集团，但没有关心其利益的组织。纳税人是具有明显的共同利益的巨型集团，但就重要性而言尚无人代表他们的利益。消费者人数至少不比社会中任一集团少，但他们没有任何组织来与有组织的垄断生产者的权势抗争。和平符合人民大众的利益，但他们却没有任何游说疏通团体能与有时能从战争中渔利的“特殊利益”集团相匹敌。防止通货膨胀和经济萧条是极大多数人的共同利益，但他们却不拥有表达这种利益的组织。
个人的、没有组织的行动能够同样甚至更好地服务与个人利益时，建立组织就毫无利益了。
所以尽管集团的全体成员对获得这一集团利益有着共同的兴趣，但他们对承担为获得这一集体利益而要付出的成本却没有共同的兴趣。
任何集团或组织，不管其大小，都是为某一集体利益服务的，其本质就是使集团中的成员受益。所以尽管集团的全体成员对获得这一集团利益有着共同的兴趣，但他们对承担为获得这一集体利益而要付出的成本却没有共同兴趣。每个人都希望别人付出全部成本，而且不管他自己是否分担了成本，一般总能得到提供的利益。
其它内容：
书籍介绍
发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们最初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。曼瑟尔·奥尔森所著的《集体行动的逻辑》即为此次旧籍新版品种之一。全书共分6章。第1章对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的理论的解释。第2章考察了对不同规模的集团进行分析的含义，并得出在许多情况下小集团更有效率、更富有生命力这一结论。第3章考察了赞成工会的论点的含义，并得出以下结论：某一形式的强制性会员制度在大多数情况下对工会是生死攸关的。第4章运用本研究中提出的方法对马克思的社会阶级理论进行考察并对其他一些经济学家提出的国家理论进行分析。第5章按照本研究阐述的逻辑对许多政治学家使用的“集团理论”进行分析，并证明对这一理论的通常理解在逻辑上是矛盾的。最后一章提出了一个与第1章概述的逻辑关系相一致的新的压力集团理论。这一理论说明大的压力集团组织的会员制度和力量并不是游说疏通活动的结果，而是它们其他活动的副产品。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：7分
语言运用：7分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：8分
章节划分：5分
结构布局：7分
新颖与独特：6分
情感共鸣：3分
引人入胜：5分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：8分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：5分
使用便利性：4分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：5分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：5分
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