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HR必知的工伤应急解决方案实操大全集书籍详细信息
- ISBN：9787113275648
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-07
- 页数：暂无页数
- 价格：71.90
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
一册在手，HR处理工伤问题全程无忧
内容简介：
这是一本全面介绍HR应懂的工伤应急处理实务的工具书，是为了帮助HR更好地应对并妥善解决各种工伤处理问题。全书可分为三个部分，各部分的具体内容如下。部分为HR要知道的工伤基础知识，其内容包括工伤的基本了解、工伤涉及的基本法律政策、保险费率的确定等。第二部分依据工伤处理的流程，全面介绍各环节中遇到的具体实务问题及解决方案，其内容包括工伤送医救治、工伤申报认定、规范伤残鉴定以及做好理赔谈判等。第三部分重点展示企业HR在处理工伤事故过程中可能会涉及的相关法律法规和表格模板。工伤事故处理过程中涉及的相关法律法规是HR需要了解的，这样可以提高工作效率，处理相关工作更专业。 本书语言简洁精练、通俗易懂，对工伤相关的法律法规进行了分析和解读并辅以大量的实操案例。在行文过程中也对涉及的规范文件和表单进行了具体介绍，方便读者进行理解。对行文过程中涉及的补充性知识，都通过“知识延伸”版块进行了展示，方便用户阅读。
书籍目录：
目录
第1章 工伤基本政策，HR要知道的基础常识
1.1 工伤的基本知识 /2
1.1.1 如何界定工伤的范围 /2
1.1.2 工伤的种类有哪些 /4
1.1.3 工伤与公伤的区别是什么 /5
1.1.4 工伤与人身损害有何区别 /6
1.2 工伤涉及的基本法律政策 /8
1.2.1 工伤保险对劳动者和用人单位有哪些帮助 /8
1.2.2 工伤保险应当遵循什么原则 /9
1.2.3 用人单位在工伤保险上的权利和义务是什么 /12
1.2.4 员工在工伤保险上的权利和义务是什么 /13
1.2.5 特殊劳动关系由谁承担工伤保险责任 /14
1.2.6 处理工伤业务需要掌握的法律法规有哪些 /14
1.3 保险费率的确定 /15
1.3.1 不同行业差别费率是如何确定的 /16
1.3.2 用人单位内部浮动费率 /17
1.3.3 影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些 /19
1.3.4&e
作者介绍：
邱云生，男，学科及专长为投资理财、保险、人力资源管理。曾在某大型公司从事人力资源管理工作多年，对人力资源战略规划、招聘培训、员工关系管理有非常丰富的实战经验。现就职于中国平安保险集团，对各种工伤理赔及应急处理流程非常熟悉。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
学得全：系统的知识精讲 学得易：真实的案例解析 指导强：透彻的政策解读
前言
前言
随着我国工业化的进程，越来越多的企业不断发展壮大，在这一过程中涉及各类用工的问题，出现工伤事故的情况也时有发生。近年来，社会中的各种工伤事故越来越多，受到了人们的广泛关注。因此，企业和HR详细了解工伤相关知识是十分有必要的。
目前大多数企业的HR在面对员工的工伤事故时，往往表现出不知所措、一头雾水的状态。即使部分HR对工伤有一定了解，却可能对工伤事故的处理流程、处理技巧等一知半解。企业HR很有必要掌握工伤处理相关技巧和知识，为企业保驾护航。
企业HR作为工伤事故的处理人，肩负的责任十分重大，稍有不慎，可能触犯法律或使企业遭受损害。因此HR需要掌握工伤相关的法律知识，熟悉工伤的处理流程，能够进行理赔谈判并了解工伤风险管理相关知识。本书从工伤一般处理流程出发，结合大量的案例对工伤的各方面知识进行讲解，让HR工作更高效。
本书包括11章内容，可分为3个部分，各部分的内容如下。
◎ 部分：1～6章
该部分以工伤事故处理的基本流程为线索进行介绍，让HR知道在工伤事故各个阶段的注意事项。主要内容包括工伤基本政策、工伤送医救治、工伤申报认定、规范伤残鉴定、工伤待遇与纠纷以及做好工伤理赔谈判。通过对该部分内容的阅读，读者可以更好地把握工伤处理的流程。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：5分
主题深度：6分
文字风格：9分
语言运用：3分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：6分
知识广度：7分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：7分
新颖与独特：8分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：5分
沉浸感：3分
事实准确性：4分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：6分
加载速度：3分
安全性：6分
稳定性：5分
搜索功能：5分
下载便捷性：4分
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