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重新定义培训:让培训体系与人才战略共舞【正版】书籍详细信息
- ISBN：9787509397534
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-09
- 页数：暂无页数
- 价格：32.34
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
内容简介：
本书所有思路及实践工具均脱胎于作者在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界500强担任企业大学校长、职能部门总经理、首席学习官的职业经历，以强大的标杆企业培训体系打造实践，启迪本企业人才培养、培训管理思路，落地解决建设问题。?
本书内容涵盖培训体系规划、需求定位、价值呈现、讲师建设、行动学习、场景化教学、客户运营等诸多经典培训管理场景，包括50张以上的工具图表，对国内企业基于业务挑战、战略性人才培养任务下的培训体系建构、成果打造、提升人力资源与业务单位的协同帮助巨大。?
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书籍目录：
章?
人才领航：对人才战略与人才供应链的基本思路?
第1节?HR基于人才战略的定位思考：人力资源的三大“原罪”//?003?
第2节?人才供应链的数量和质量是人才战略的关键//?009?
第3节?人才战略还要锁定“关键岗位”，建设“培养基地”//?012?
第4节?人才战略需要回答的五大问题和基本过程//?015?
第5节?人才战略关键技能罗盘：人力资源从外到内的整体思考//?017?
第二章?
人才引爆点：关键岗位打造五步法?
第1节?关键岗位打造五步法之一：界定//?022?
第2节?关键岗位打造五步法之二：供给//?026?
第3节?关键岗位打造五步法之三：识别//?030?
第4节?关键岗位打造五步法之四：培养//?033?
第5节?关键岗位打造五步法之五：评价//?035?
第三章?
谁是真的用户：跳出培训规划及需求设计的“天坑”?
第1节?关键思维：谁是真的用户//?040?
第2节?关键思维：意愿不等于行动//?043?
第3节?重要工具：基于“532模型”的需求调研法//?045?
第4节?重要工具：战略推演法//?054?
第四章?
选、育、用、留：打造内部讲师平台生态圈?
第1节?选：谁来做、做什么//?060?
第2节?育：怎么做、什么要求//?068?
第3节?用：日常激活、动力激励//?076?
第4节?留：讲师池动态管理//?080?
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作者介绍：
工作实践：16年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业大学筹建及人才战略管理工作、并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，在坚持培训要“有用”的思想基础上，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作，打造“人才发展+问题解决”一体两翼的组织运营模式。?
专业研究：中大（岭南）EMBA，英国剑桥大学、日本北九州市立大学等多所国际院校访学经历。武汉大学、中大时代华商CHO班客座教授，中兴通讯高级创客导师、深圳国资培训中心客座教授、深圳市中小企业服务署特聘导师、深圳南山区党委（人资班）特聘教授、“中国好讲师”总决赛导师，《培训》《人力资源》杂志专栏作家（发表专题文章逾20篇）、企业大学联盟理事。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》联合译者。即将出版《人才领航：规划面向未来的人才战略》《价值裂变：人力资本增值创新之道》等书籍。?
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：8分
文笔流畅：6分
思想传递：4分
知识深度：6分
知识广度：7分
实用性：6分
章节划分：6分
结构布局：3分
新颖与独特：3分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：5分
沉浸感：6分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：4分
使用便利性：6分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：9分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：6分
下载便捷性：4分
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