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反馈技巧书籍详细信息
- ISBN:9787113122928
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2010-12
- 页数:73
- 价格:9.00元
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:暂无装帧
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
《反馈技巧》主要讨论领导和员工之间的关系,侧重面向希望改善自己交流方法的领导。书中富有启发性的观点很实用,具体做法有助于解决实际问题,这些还能应用到工作以外的其他方面。
《反馈技巧》将向你支招如何改进沟通方式,助你今后能更成功地与员工交流,成为他们眼中的好领导。
书籍目录:
1.为什么要进行反馈? 1.1 反馈能减少误解和不被理解 1.2 反馈揭示自我认识和他人印象之间的区别 1.3 反馈为解决员工的私人问题提供渠道 1.4 反馈能帮助我们扬长避短2.反馈工具 2.1 简单的反馈 2.2 建设性反馈 2.3 非指令性反馈3.批评式的反馈 3.1 批评的必要性 3.2 成功的批评谈话过程设计 3.3 对团队的批评4.认可式的反馈 4.1 认可是关乎每一名员工生命的维他命 4.2 予以鼓励性认可的9点注意事项5.评估式的反馈 5.1 年终谈话和员工谈话 5.2 对领导进行评估练习和测试答案参考文献
作者介绍:
汉斯-于尔根·克拉茨,著名培训师,一直致力于“同事关系”、“企业交际”等课题的研究,并就研究课题发表了多篇论文和著作。
出版社信息:
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其它内容:
书籍介绍
《反馈技巧》主要讨论领导和员工之间的关系,侧重面向希望改善自己交流方法的领导。书中富有启发性的观点很实用,具体做法有助于解决实际问题,这些还能应用到工作以外的其他方面。
《反馈技巧》将向你支招如何改进沟通方式,助你今后能更成功地与员工交流,成为他们眼中的好领导。
书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:7分
主题深度:4分
文字风格:7分
语言运用:5分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:7分
知识广度:5分
实用性:4分
章节划分:5分
结构布局:8分
新颖与独特:4分
情感共鸣:8分
引人入胜:7分
现实相关:9分
沉浸感:9分
事实准确性:4分
文化贡献:3分
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:4分
使用便利性:5分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:7分
加载速度:3分
安全性:9分
稳定性:8分
搜索功能:7分
下载便捷性:9分
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