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国有独资公司总经理绩效评价方法研究书籍详细信息

  • ISBN:9787564323592
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2013-06
  • 页数:暂无页数
  • 价格:15.20
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

我国自从2003年第十届全国人民代表大会次 会议决定成立国务院国有资产监督管理委员会以来, 便要求按照政企分开以及所有权和经营权分离的原则 ,设立各级国有资产管理委员会,代表国家履行出资 人职责,依法对公司的国有资产进行监管、指导,推 进国有公司改革和重组,对公司负责人进行任免、考 核和奖惩,国有资产的保值增值随即成为国资委管理 国有企业的重要目标。

在这种宏观政策要求下,如何评价国有独资公司 总经理经营绩效显得十分重要,因此,吴先聪编著的 《国有独资公司总经理绩效评价方法研究》就此进行 了比较全面、深入地研究。本书主要内容如下:首先 ,基于国内外研究现状和我国国有独资公司的实际发 展情况,建立了一套比较全面的国有独资公司总经理 绩效评价指标体系,并验证了指标间的独立性;其次 ,在确定指标权重系数方面,引入三角模糊数,提出 群组模糊层次分析方法(GFAHP),突破了以往在确定 权重系数上的主观性和单一性;再次,在评价方法上 ,考虑到决策者偏好并不一定满足连通性原理,而且 多目标之间存在“不可公度性”和“矛盾性”,抛弃 传统的线性加权全序评比,本研究运用多目标多层次 模糊格序群决策原理,提出了一种有效的多层次评价 方法,克服了以前在绩效评价方面的片面性和不合理 性;后的实证结果表明,《国有独资公司总经理绩 效评价方法研究》提出的模糊格序群决策评价方法更 适合处理多层次决策问题。

书籍目录:

1  绪  论

  1.1  问题提出的背景及研究意义

  1.2  相关概念的界定

  1.3  拟解决的关键问题

  1.4  研究的基本假设、研究方法及技术路线

  1.5  研究的主要内容与结构安排

  1.6  本研究的主要创新之处

2  文献综述及相关理论介绍

  2.1  文献综述

  2.2  相关理论介绍

 3  国有独资公司总经理业绩评价指标的建立

  3.1  国有独资公司总经理绩效评价的目标

  3.2  评价指标体系的基本特征

  3.3  评价指标体系的基本原则

  3.4  国有独资公司总经理绩效考核指标体系

  3.5  本章小结

4  国有独资公司总经理绩效评价体系权重系数的确定

  4.1  指标体系权重的确定模型

  4.2  总经理绩效考核指标权重系数分析

  4.3  本章小结

5  国有独资公司总经理经营业绩评价方法的构建

  5.1  模糊多目标格序决策的基本知识

  5.2  模糊多目标多层次格序决策的评价方法

  5.3  本章小结

6  国有独资公司总经理业绩评价方法的运用

  6.1  数据资料的收集整理

  6.2  实例计算分析

  6.3  本章小结

结论及展望

附录I  国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(专家)

附录Ⅱ  国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(员工)

附录Ⅲ  国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(管理人员)

参考文献

后  记

作者介绍:

    吴先聪,女,重庆奉节人,经济学硕士、管理学博士,现于西南政法大学管理学院任教,主要研究方向为公司治理、财务与会计。在《系统工程理论与实践》《中国管理科学》《管理评论》《中国会计与财务研究》《软科学》《西南交通大学学报(社会科学版)》《企业经济》等国内重要学术期刊上发表论文近20篇。作为负责人研究省部级项目2项、校级项目3项,作为主研究人参与研究*项目3项、省部级项目2项。

 

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文笔流畅:7分

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实用性:5分

章节划分:8分

结构布局:4分

新颖与独特:4分

情感共鸣:7分

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