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积极组织行为学书籍详细信息
- ISBN:9787501978571
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2011-1
- 页数:249
- 价格:32.00元
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:暂无装帧
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
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其它内容:
书籍介绍
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:9分
主题深度:9分
文字风格:7分
语言运用:4分
文笔流畅:4分
思想传递:9分
知识深度:3分
知识广度:9分
实用性:4分
章节划分:9分
结构布局:4分
新颖与独特:3分
情感共鸣:4分
引人入胜:4分
现实相关:8分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:3分
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:5分
使用便利性:7分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:6分
加载速度:6分
安全性:5分
稳定性:5分
搜索功能:3分
下载便捷性:4分
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- 无盗版(366+)
下载评价
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