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留住人才：薪酬与股权激励技巧（全新版）书籍详细信息
- ISBN：9787113255381
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-06
- 页数：287
- 价格：37.90
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
善用激励，留住人才
内容简介：
本书是一本专门介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励、绩效考核、福利、层级激励和股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。本书适合于大众创业者、企业经营者、企业管理者以及希望学习企业管理知识的社会人士。
书籍目录：
章
薪酬激励，企业zui简单实用的激励法
薪酬激励，从“薪”开始 /2
将“薪”比心，留住人心
/2
薪资差异体现员工的价值
/5
让在职员工看到希望 /6
让外部人才加入企业 /8
薪酬激励，从章法开始 /10
薪酬计算不能只看盈亏
/10
薪酬不仅仅是工资 /12
薪酬发放形式也要多元化
/16
薪资升降严格按照公司章程
/18
员工底薪不要太低 /20
员工绩效不设上限 /21
薪酬激励，从竞争开始 /23
竞争营造出危机感 /23
竞争让员工化“心动”为“行动” /24
公平的竞争造就人才 /25
薪酬激励，误区知多少 /27
误区一：薪酬未能支撑战略
/27
误区二：缺乏系统化薪酬体系构建 /28
误区三：以职行赏式的激励缺乏公平性 /28
第二章
全方位管理，确保薪酬激励有依有据
激励前，管理者需要准备的事情 /32
让员工熟悉基本薪酬制度
/32
帮助员工制定职业规划
/33
分解目标，让员工感受到自己的进步 /36
不能忽视团体能力而盲目加薪
/39
根据岗位特殊性实施弹性薪酬制 /40
激励中，管理者需要做好的事情 /42
巧用加薪绝招留住核心人才
/42
软硬兼施才能管理好团队
/44
加强管理者与员工的沟通
/45
营造积极的薪酬激励氛围
/46
激励后，管理者需要改善的事情 /49
放下身段，了解员工的心声
/49
召开会议，总结工作的得失
/51
未雨绸缪，将问题扼杀在摇篮
/52
成本控制，让数据管理薪酬 /54
根据薪酬费用比率推算出薪酬费用总额 /54
根据盈亏平衡点推算出薪酬费用比率 /55
根据劳动分配率推算出薪酬费用总额 /57
第三章
绩效考核，让薪酬激励更加科学化
绩效考核与薪酬挂钩 /60
建立人性化的薪酬体系
/60
各个层级员工的考核有侧重点
/62
考核指标要量化 /66
考核方法是实时变化的
/69
管理者必知的绩效考核方法 /71
提炼关键绩效指标——KPI
绩效考核法 /71
考核任务完成情况——目标管理法 /73
多维度考核——平衡记分卡法
/74
专职考核人员监督——主管述职评价法 /77
全方位的考核——360°反馈法 /79
闭环循环考核——PDCA 管理循环法 /80
薪酬绩效考核实施的困扰 /82
绩效考核缺失公平性打击员工积极性 /82
管理者是考核的制定者和参与者 /84
员工拼命加班，高管坐享其成
/85
同行竞争激烈，开启“抢人”模式 /86
国家政策法律的宏观调控
/87
第四章
福利，薪酬的另一种发放形式
企业薪酬福利普遍存在的问题 /90
福利分配不合理影响激励的实施 /90
薪酬福利与企业总体战略相违背 /92
福利和绩效表现关联性不强
/93
员工缺乏基本的选择权
/94
全方位的福利环绕让员工感受到温暖 /95
zui基本的医疗保障——社会保险
/95
为员工健康加锁——年度体检
/97
营造良好的阅读环境——小型阅览室 /99
缓解繁重的工作压力——下午茶 /101
认同员工的额外付出——加班补贴 /103
彰显企业的贴心——员工生日会 /105
增强员工凝聚力——舒心团队旅游 /107
核心老员工专属福利——子女教育经费补贴 /109
其他形式的福利激励 /111
提升员工个人形象——赠送形象礼仪课程 /111
主打感情牌——举行家庭亲子活动 /113
提升员工内在修养——让员工不断学习和深造 /115
第五章
层级激励，提升企业的整体战斗力
企业内部的薪酬激励 /118
战略性地规划薪酬激励
/118
建立科学的薪酬绩效评估体系
/120
战略性薪酬激励规划要符合企业的发展趋势 /121
企业团队的薪酬激励方案设计要点 /123
销售部的薪酬激励重点：降低人员流动性 /123
人事部的薪酬激励关键：保证人事管理正常化 /126
技术部的薪酬激励核心：稳住企业核心骨架 /128
客服部的薪酬激励要点：提升企业的服务质量 /129
企业管理层的薪酬激励方案设计要点 /132
营销总监进行薪酬激励：留住企业营销一把手 /132
人事总监进行薪酬激励：防止企业员工被挖墙脚 /134
技术总监进行薪酬激励：确保技术团队有领路人 /137
客服经理进行薪酬激励：防止出现群龙无首的局面 /139
第六章
股权激励，企业创新型的薪酬激励机制
股权激励快速入门 /142
了解股权激励的原理
/142
股权激励与公司治理、企业文化 /143
判断企业是否适合做股权激励
/145
股权激励让企业管理更顺利 /147
让员工从“逼我干活”变成“我愿干活” /147
股权激励避免被竞争对手“挖墙脚” /148
股权激励降低企业“走后门”现象 /150
股权激励的设计和实施 /151
多元化激励工具任意挑选
/151
股权激励的对象要有针对性
/156
股权激励应该坚持的原则 /158
同层级股权激励的对象公平而不公开 /158
激励期限的把握 /159
激励与约束共存 /160
激励体现人性化管理
/163
股权激励的经典案例 /168
阿里巴巴用股权激励留住人才
/168
伊利集团股权激励为何亏损连连 /170
万科——股权激励的祭者
/172
第七章
股权设计，四部曲彰显威力
股权激励设计部曲——内部团队组建 /176
董事会是zui高的执行决策机构 /176
股东大会保障股东的基本权益
/179
人才是企业发展的动力源
/180
成立专业的法律顾问团队
/182
股权激励设计第二部曲——实施股权激励 /187
董事会起草股权激励计划方案
/187
独立董事协助董事开展股权激励 /191
薪酬委员会制定股权激励的分配计划 /192
监事会监督股权激励计划的执行 /193
股权激励设计第三部曲——制定配套文件 /196
股权激励协议书是基础性文件
/196
股权激励变更和丧失的法律文件 /198
商业保密书保护企业商业机密
/200
股权激励设计第四部曲——修改公司章程 /203
依据《公司法》修改公司章程
/203
公司章程的一般修改流程
/204
改修公司章程决议范本
/205
第八章
股权布局，不同时期的股权激励
种子期，股权激励是一颗定心丸 /208
捆绑员工和企业的利益
/208
股权激励实现人力资源zui大化利用 /211
股权激励能够实现员工的财富梦 /213
股权激励能够实现老板的创业梦 /214
成长期，股权是留住人才的神器 /216
虚拟股票分离权利和分红
/216
股权 高薪，双倍发力留高管
/219
股权激励吸引和汇聚外部优秀人才 /220
成熟期，股权是聚人聚财的工具 /222
135
渐进式激励培养人才 /222
股权转让成就功臣 /224
“金色降落伞”激励让老员工功成身退 /225
第九章
股权风控，避免企业陷入股权激励陷阱
严控股权激励的源头 /228
原始股东转让股权的风险低
/228
向特定对象发行股票
/229
回购股票，捍卫企业管理权
/231
新股需要预留 /231
正向激励与反向激励仅一线之隔 /233
员工埋头苦干，管理者“不劳而获” /233
激励对象认为股权激励完全免费 /234
企业内部为争夺股权“大打出手” /236
一碗水端不平让股权激励失去公信力 /238
股权激励制度不明确终成绊脚石 /240
企业高管利用职权私自操控
/240
股权沦为员工套现的工具
/242
股权易放难收，离职员工引发股权纠纷 /244
股权激励与风投起冲突，管理权被四分五裂 /246
股权激励也会涉及法律问题 /249
股权激励牵涉到的税务问题
/249
证监会明确规定不能成为激励对象的人 /252
股份支付的风险 /254
劳动合同纠纷 /256
创始股东未履行出资义务
/257
第十章
股权拓展，组合工具彰显激励效果
股权组合，为企业创造更多利润 /260
让员工以企业发展为重：股票期权 超额利润分红 /260
股权带给员工额外的收益：干股 实股 /263
解决股权激励量化的问题：海氏岗位价值评估 /267
用股权激励来培养人才：虚拟股权 延迟支付 /270
股权入道，无限放大股权激励效果 /273
让激励更加具有长期性：完善股权激励治理架构 /273
岗位价值判断：因人而异制定考核标准 /276
增强股权激励的科学性：五步连贯激励法 /278
防御型股权激励：股票增值权是不二选择 /285
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善用激励，留住人才薪酬激励——给员工看得见的盼头层级激励——让员工找到归属感与使命感股权激励——使员工积极主动地面向光明的未来激励方式分门别类，详细而不冗杂精选多类实用激励员工的方式，内容详尽而不繁琐，技法精炼，招招点中激励要害，拿来即用企业管理者执笔，内容贴合实际分享众多激励员工的实战经验，旨在教会读者灵活使用薪酬激励、层级激励，并学会股权激励手法典型案例解析，轻松学习上手快大量列举典型案例，深入分析，让读者更容易理解，简化学习，避免学习的枯燥感
前言
近年来，许多企业管理者都陷入了人力资源短缺的困境中。尽管花费了大量的招聘成本，也招聘到了优秀人才，但是人才的离职率始终居高不下。为了发展，企业不得不花钱重复招聘工作，导致企业处于一年四季都在招聘，但是岗位却又始终不足的尴尬局面。
为了解决这一困扰和制约企业发展的难题，帮助企业留住内部的骨干人才，吸引外部的优秀人才，提升生产力，企业可以考虑实施薪酬激励和股权激励。首先，薪酬激励是一种非常简单、实用的激励制度，比较适合于初创型企业和成长期企业；其次，股权激励作为一种创新型的激励机制，可供企业选择的激励工具较多，企业可根据自身的情况来实施股权激励计划。
所以，本书在这样的市场环境下和经济形势下编写，旨在助力广大的中小型企业管理者轻松地管理企业，激励员工的工作积极性和创造性，提升企业的内生成动力和竞争实力，轻松实现创业梦想。
本书包括四个部分分为10章，具体章节的内容如下。
◎部分：1～2章
本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识，包括薪酬激励的规章制度，薪酬激励前、中、后期的准备工作以及薪酬激励的成本控制等内容，让读者快速认识薪酬激励。
◎第二部分：3～4章
本部分主要介绍了薪酬激励的考核方式，包括薪酬绩效考核、六种实用的绩效考核方法、福利激励以及层级激励等内容，重点讲解了薪酬绩效考核方案的设计。
◎第三部分：5～7章
本部分讲解了股权激励的基础知识，包括股权激励实施的必要性、股权激励坚持的原则以及股权激励方案的设计流程等内容。股权激励方案设计流程是重中之重。
◎第四部分：8～10章
本部分讲述了股权激励计划的布局、风控和拓展，重点介绍了不同时期的股权激励方案、股权激励陷阱的解决方法和充分挖掘股权激励的作用，放大股权激励的效果。
本书语言严谨，以深入浅出的讲解方式全面地介绍了薪酬激励和股权激励的绝招，采用理论知识与案例操作相结合的学习方式，帮助读者更好地理解薪酬激励和股权激励，避免陷入理论与实操相脱离的尴尬局面。本书采用丰富的图示，让读者更加清晰地掌握不同激励方法的设计原理和流程。同时，书中也使用了小贴士作为补充说明，拓展读者的阅读层面，帮助读者了解更多的知识。
本书的读者群体定位于创业者、企业经营者和管理者、行业专业人士以及想要学习更多关于薪酬激励和股权激励的人士。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：4分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：9分
知识广度：8分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：5分
引人入胜：5分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：9分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：9分
使用便利性：4分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：8分
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