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学习型组织：提升组织的学习力——六朝松知识管理文库书籍详细信息
- ISBN：9787810890229
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-06
- 页数：368
- 价格：15.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
进入21世纪，面对知识经济的大潮和瞬息万变的市场，企业将何去何从？《学习型组织——提升组织的学习力》在阐述学习型组织理论的基础上，重点就如何提升组织的学习力论述了个人学习，团队学习和组织学习三个层次，介绍了行为学习、标杆学习和电子学习三大工具，提出了组织领导和组织文化两个保障，介绍了国内外创建学习型组织的经验和做法，并提供了组织学习型组织的评估方法。
本书融学术性、前沿性、实用性于一体，可供信息管理、企业管理的学习者学习；也是IT技术人员、咨询人员，以及企业CEO、企业CIO、企业CKO/市场部门经理、人力资源经理等中高层管理人员的案头之书；亦可供政府机构、高等院校、科研院所、图书馆等知识密集型机构的管理者参考。
书籍目录：
总序 促进管理文化的创新
自序 提升组织的学习力
章 学习型组织的起源
节 知识经济的来临
第二节 学习方式的革命
第三节 终身学习的热潮
第四节 学习化社会的愿景
第二章 学习型组织的概念
节 学习型组织的定义
第二节 学习型组织的学习
第三节 学习型组织的模型
第四节 学习型组织的优势
第三章 组织学习
节 组织学习的概念系统
第二节 组织学习的系统观
第四章 个人学习
节 个人发展与学习需求
第二节 员工学习目标
第三节 成人学习原则
第四节 员工自主学习
第五章 团队学习
节 工作团队的兴趣
第二节 团队学习的魅力
第三节 团队学习的修炼
第四节 团队学习的演练场
第六章 行为学习
节 三大行为技术
第二节 工作与学习相结合
第三节 组织学习史
第七章 标杆学习
节 标杆学习的类型
第二节 标杆学习的流程
第八章 电子学习
节 电子学习的浪潮
第二节 电子学习的架构
第三节 电子学习的导入
第九章 学习型组织的领导
节 韦尔的“学潜”观及其启示
第二节 学习型领导
第十章 组织创新文化
……
第十一章 学习型组织的创建
第十二章 学习型组织的评估
附录１ 加拿大管理与发展中心设计的“学习型组织记分卡”
附录２ 美国培训与发展学会设计的“学习型组织轮廓”
附录３ 组织学习调查表
附录４ 学习策略自我评估
跋 《六朝松知识管理文库》策划记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
[ 注 ]："六朝松知识管理文库” 系列图书，均使用同一个ISBN 7810890220 出版，在豆瓣上以其中一册《知识管理案例》为主进行添加，其他各册在 又名 里注明，评论时请注意进行说明。── 豆瓣团队
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在向知识经济时代转型的过程中，知识将成为企业管理的中心，企业的竞争实力主要体现为知识实力。
本书以每年度入选的“世界最受赞赏的知识型企业”（MAKE）为主要研究对象，从“知识管理战略与实践”、“知识共享与知识转移”、“面向市场的知识管理”、“企业知识员工的培训”、“学习型组织及其运作”、“解决方案与系统建设”、“无形资产的知识管理”等方面，系统探讨了微软公司、安永公司、英国石油公司、美国陆军等来自不同组织和不同行业的40多个案例，每个案例均有一个特定的主题，以总结这些世界顶尖企业在知识管理某特定领域的可资借鉴的“标杆作用”。
本书融学术性、前沿性、实用性于一体，可供信息管理、企业管理的学习者学习；也是IT技术人员、咨询人员，以及企业CEO、企业CIO、企业CKO/市场部门经理、人力资源经理等中高层管理人员的案头必备之书；亦可供政府机构、高等院校、科研院所、图书馆等知识密集型机构的管理者参考。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：7分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：7分
新颖与独特：4分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：9分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：4分
加载速度：5分
安全性：9分
稳定性：7分
搜索功能：5分
下载便捷性：4分
下载点评
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下载评价
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