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像老板一样行动:受用一生的老板思维 郝凤茹 广东旅游出版社【正版】 在线 免费 umd 下载 txt pdf mobi pmlz

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像老板一样行动:受用一生的老板思维 郝凤茹 广东旅游出版社【正版】书籍详细信息

  • ISBN:9787557003142
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2016-08
  • 页数:暂无页数
  • 价格:24.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话用到员工素养提升与员工激励中再合适不过。

《像老板一样行动:受用一生的老板思维》告诉我们:工作对我们而言,绝不仅仅只是谋生的手段,还具有更重要的意义,那就是证明自己的社会价值,帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工,而要学会站在老板的角度,像老板一样思考和行动,不断在工作中提高自己的职业精神,坚持用老板思维去工作,才能成为老板信赖的人。

书籍目录:

章 择业就是择人生

测一测 你的职业价值观是什么   /3

节 男女都怕入错行   /8

选对职业走对路   /8

慎重对待职业选择   /9

第二节 择业的“雷区”   /11

盲目跟风追逐热门职业   /11

将别人的价值观作为择业依据   /11

用报酬衡量职业的价值   /12

第三节 这样择业最合理   /13

将兴趣放在位   /13

明确自己的职业价值观   /15

分清实质价值与工具价值   /16

小贴示 增强择业自信心的12种方法   /17

第二章 欲立业,先敬业

测一测 你是一个敬业的人吗   /21

节 成功源于敬业   /22

职业与人生   /22

敬业是企业遴选人才的重要标准   /23

敬业是成功的秘诀   /25

第二节 三种心态的工作者   /26

用利工作者   /26

用心工作者   /29

用命工作者   /30

第三节 你可以不抱怨   /31

告别谋生式的叹息   /31

不要只为薪水工作   /33

用理解化解抱怨   /34

小贴示 两步改掉抱怨的习惯   /37

第三章 热情助你脱颖而出

测一测 你热爱目前的工作吗   /41

节 点燃工作热情   /42

热情是一切的基础   /42

点燃热情之火   /44

第二节 成功源于勤奋   /46

勤奋是成功的不二法门   /46

跳出惰性的怪圈   /47

第三节 变工作日为节日   /48

感恩工作给我们的回报   /48

体会工作的乐趣   /51

把工作变成游戏   /52

小贴示 列出个人发展目标与事业目标   /53

第四章 像老板一样行动

测一测 你有主人翁精神吗   /57

节 坐而言不如起而行   /58

拥有老板心态   /58

行动决定出路   /60

第二节 大事着眼,小事着手   /61

换位思考,胸怀大局   /61

脚踏实地,小事做起   /63

第三节 把平常事做得超常好   /64

任何工作都全力以赴   /64

主动改善和提高   /65

第四节 专注是成功者的特质   /67

专注于自己的目标   /67

专注于自己的优势   /69

千方百计达成目标   /70

小贴示 克服拖延和找借口的5个方法   /71

第五章 欲立人,担责任

测一测 你是一个有责任感的人吗   /75

节 责任始于生终于死   /76

责任是联结人与人之间关系的重要纽带   /76

责任是生存与发展的基础   /78

第二节 责任胜于能力   /80

勇于承担责任是成熟的标志   /80

自觉是责任感的核心要素   /82

第三节 责任面前没有借口   /84

找借口就是推卸责任   /84

不找借口,一切皆有可能   /86

小贴示 建立积极心态的5个步骤   /90

第六章 “三多三少”受欢迎

测一测 你的管理能力怎么样   /95

节 多一些细致,少一些马虎   /96

工作无小事   /96

在细节中体现责任   /98

第二节 多一些应对,少一些应付   /99

敷衍应付是职场公害   /99

克服敷衍应付有良方   /100

第三节 多一些担当,少一些逃避   /102

坦然面对挫折   /102

勇于承认错误   /108

小贴示 从错误和失败中学习   /111

第七章 团队精神是企业之魂

测一测 你的沟通能力如何   /115

节 团结协作出战斗力   /118

协作是的生存智慧   /118

团队精神的内涵   /120

信任是合作的基础   /123 

第二节 有效沟通增强企业软实力   /124

沟通比黄金更珍贵   /124

如何培养沟通意识   /127

第三节 有服从才有执行力   /130

服从的4个标准   /130

服从的3种方式   /132

第四节 融入团队,成就自己   /135

助人者,人助之   /135

集体荣誉至高无上   /136

小贴示 了解你的团队   /141

第八章 有规则才成方圆

测一测 你有遵守规则的习惯吗   /145

节 规则无处不在   /146

没有规则就没有文明社会   /146

有规则才会有效率   /148

第二节 职场行为规范   /149

欲立身,先立德   /149

培养良好的职业道德   /151

第三节 成为值得信赖的人   /152

正直是魅力的人格特质   /152

诚信是做人之本   /154

忠诚赢得信任   /156

小贴示 员工保密行为“10要10不要”   /158

作者介绍:

郝凤茹

职业培训师,美国国际训练协会PTT认证讲师,广州宏略企业管理咨询有限公司高级顾问。

先后在新疆、海南、上海、广州等地从事新闻、企业管理、管理咨询和培训工作,曾任大型企业集团人力资源总监、培训总监。

核心课程:“职业精神的修炼”“塑造的工作态度”“成为企业人”“幸福工作‘三心’修炼”。

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集团创始人马云

  看一个人、一家公司是不是,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业,不要看它拥有多少知名大学毕业生,而要看这些人是不是发疯一样干活,下班后是不是笑眯眯地回家!有一个老板心态,你才能成为下一个老板。

  “中国式管理之父”曾仕强

  员工要想跟老板串联好,就必须站在老板的角度,提供他所需要的资讯,做到替老板分忧分劳,这时候你的价值就体现出来了,老板也会特别照顾你,你也就能享受“领导者”的待遇了。

  日本“经营之圣”稻盛和夫

  企业经营非常重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说,如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪,都能够发自内心地为公司服务,那么这一家公司就会发展得很好,员工也会发展得很好。

  英特尔公司前总裁安迪·格鲁夫

  不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工,而应该努力适应,把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外,没有人能够掌控。这就是你自己的事业。


书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:5分

主题深度:8分

文字风格:6分

语言运用:5分

文笔流畅:3分

思想传递:8分

知识深度:3分

知识广度:8分

实用性:6分

章节划分:9分

结构布局:5分

新颖与独特:3分

情感共鸣:5分

引人入胜:4分

现实相关:8分

沉浸感:4分

事实准确性:7分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:3分

使用便利性:5分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:9分

是否包含广告:5分

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