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复合型领导力：激发组织效能的十堂管理课书籍详细信息
- ISBN：9787505744462
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-08
- 页数：288
- 价格：38.80
- 纸张：纯质纸
- 装帧：精装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
作者埃里克·道格拉斯根据自己在公司、政府机构和非营利组织的工作经验，对高效能组织内部发生的事情进行了清晰的描述。在《复合型领导力》一书中揭示了一个简单而深刻的等式：信任+创造力=领导力文化。埃里克在书中把等式扩展成建立信任和激发创造力的十大法则，通过分享这些法则，他希望可以帮助领导者提升自身领导力，建立一个高效能组织。
书籍目录：
引言
第一章 建立信任：重新定义核心价值观
“如果公司文化正确的话，那么许多其他事情，比如大客户服务或者建立品牌等，都会变得水到渠成。”
第二章 明确重点：制定清晰的工作目标
“拥有重点意识的公司总能为客户和股东带来更高的价值，为员工带来更具信任和创造力的工作环境。”
第三章 正确领导：为合适的员工赋能
“最好的领导者有足够的理智挑选优秀的人去执行自己想做的事，有足够的的自制力不在执行者做事的时候干涉他们。”
第四章 管理决策：提升决策效率和有效性
“为了建立信任，领导者必须建立一套系统，确保整个组织都能够做出正确决策。”
第五章 自我成长：成为精神层面的领导者
“最危险的领导神话就是领导者都是天生的。事实上，情况恰恰相反领导者都是练就的，而非天生的。”
第六章 加速变革：确保每一位成员参与变革
“为了激发企业适应创新的变革，使其不被淘汰，你需要加快变革步伐，让员工有能力进行思考。”
第七章 激发创新：深入挖掘员工的才能
“成功的领导者知道幸福与工作之间的联系，并创造出鼓励人们创新和开辟创造之流的工作场所。”
第八章系统思维：应对组织中不确定性问题
“一旦人们开始将系统思维用于动态问题，你更有可能在找到杠杆化解决方案，实现绩效上的巨大突破。”
第九章 共享意识：沟通提升团队凝聚力
“绝大多数管理者和领导者应该花原来两倍至三倍的时间进行沟通。”
第十章 转换角色：承担领导责任，提出关键问题
“领导者必须学会如何用新方法进行沟通：不是简单地指导他人，而是提出关键问题，承担建立领导力文化的全部责任。”
结论
结语
致谢
注释
关于作者
作者介绍：
埃里克·道格拉斯
Leading Resources有限公司的创始人和高级合伙人。二十多年来，埃里克已经成功地帮助许多政府机构、非营利组织和企业在绩效上实现了突破。
埃里克是哈佛大学的荣誉毕业生，他的职业生涯从《旧金山纪事报》的记者和编辑开始他的职业生涯。20世纪90年代，他开始从事咨询工作，在那里他发现了自己真正的激情——从内到外改变世界，而不是从外向外看。
埃里克的专业是帮助领导实施战略、管理和绩效管理。埃里克的专长在于帮助领导者制定战略、治理和绩效管理。他作为领导力教练和咨询顾问的工作已经得到了管理顾问学会（Institute of Management Consultants）的认可。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
作者埃里克·道格拉斯根据自己在公司、政府机构和非营利组织的工作经验，对高效能组织内部发生的事情进行了清晰的描述。在《复合型领导力》一书中揭示了一个简单而深刻的等式：信任+创造力=领导力文化。埃里克在书中把等式扩展成建立信任和激发创造力的十大法则，通过分享这些法则，他希望可以帮助领导者提升自身领导力，建立一个高效能组织。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：4分
思想传递：4分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：6分
情感共鸣：5分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：8分
事实准确性：4分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：5分
加载速度：5分
安全性：3分
稳定性：4分
搜索功能：8分
下载便捷性：4分
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