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反常识管理(精)书籍详细信息

  • ISBN:9787505751781
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2021-04
  • 页数:212
  • 价格:36.35
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书从管理者的心态、技能、实战3个方面,总结出了一些深入人心的管理常识为何总是无法奏效的原因,并结合案例提出对应的“反常识”管理建议,从认知层面拓宽管理者看待和处理管理问题的思路。

书籍目录:

自序

第1章 心态/为什么管理总是力不从心

认知心态:人是资产,不是成本

管理心态:活在恐慌区

奋斗心态:奋斗比不过运势,但让我们有选择权

战斗心态:从无以弱胜强,用超饱和攻击打必胜之仗

低谷心态:永远不要下牌桌

第2章 技能/管理者的五大 能力

认知能力:真正的管理能力不能依靠外部赋能和个人魅力

洞察能力:管理的核心能力是洞察力

决策能力:决策的依据是使命价值观和商业理解

协调能力:协调的秘诀是 坦诚

升维能力:转型的关键在于升维

第3章 实战/如何打造精英团队

选对目标:目标应该定在遥不可及的高度

团队搭建:搭团队是管理者自己的事

带队状态:赢得 结果的关键是团队状态和个人德行

管好不服管的人:用被他管理的方式管理他

团队培养:杀死野狗,赶走老白兔,留住老黄牛

团队提升:只有迭代才能提高团队质量

培养明星员工:能裂变团队的管理者才是 管理者

第4章 锦囊/管理者的个人进阶

选对老板:所有问题的根源可能都在CEO

选对方向:中国所有的生意都值得再做一遍

搭建人脉:高质量人脉不靠段位靠方法

提升运气:运气可以通过概率模型来提升

后记

作者介绍:

姜海舟出生于1986年,2009年本科毕业于西安电子科技大学,2019年研究生毕业于长江商学院EMBA。

  2009—2014年供职于广发银行。从北京分行一线行员,5年时间做到总行网络金融部创新产品负责人,负责广发银行网络金融战略规划、产品策划和运营推广等方面工作,并主笔广发银行网络金融战略。

  2014年中赴硅谷创业,年末获得融资并回国入驻氯空间和微软加速器,创办的公司成为 同时入驻两家中国 孵化器的企业。

  2015年2月,作为联合创始人创立奇点金服,为互联网企业提供企业现金管理顾问服务。

  随后4年,4轮融资累计过亿元,陆续服务4000余家互联网公司,峰值管理近百亿元人民币企业资金。

  2019年离开公司寻找新的方向,其间与吴晓波频道合作推出 课程《小团队高效管理手册》。

出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

管理者在成长过程中,会遇到无数“天花板”和瓶颈期。此时“继续努力,等待时机”往往是我们的第一反应,但就像一棵树若要向上生长,它的根先要向下深扎,管理者要想取得突破,更需要的是打破自己最底层的逻辑和常识,转变思维,去求索“新”的解决方案。而这个过程的第一步,就是跳出由“常识”形成的管理思维陷阱,学会用“反常识”的思考方式,出其不意地去应对常见的管理问题。

本书从管理者的心态、技能、实战3个方面,总结出了一些深入人心的管理常识为何总是无法奏效的原因,并结合案例提出对应的“反常识”管理建议,从认知层面拓宽管理者看待和处理管理问题的思路。

最后,作者还提供了4个锦囊,从职场定位、行业选择到人脉搭建、运气提升,为管理者的自我进阶提供更多元的思考维度与参考建议。

书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:9分

主题深度:6分

文字风格:4分

语言运用:4分

文笔流畅:8分

思想传递:5分

知识深度:6分

知识广度:3分

实用性:9分

章节划分:8分

结构布局:3分

新颖与独特:3分

情感共鸣:8分

引人入胜:7分

现实相关:4分

沉浸感:7分

事实准确性:6分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:3分

网站更新速度:5分

使用便利性:8分

书籍清晰度:3分

书籍格式兼容性:9分

是否包含广告:5分

加载速度:4分

安全性:8分

稳定性:8分

搜索功能:3分

下载便捷性:6分

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