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企业劳动关系管理书籍详细信息
- ISBN：9787310014965
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2001-01
- 页数：323
- 价格：13.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书的主要特点在于：
，从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的，那么，本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以，本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说，与经济学相比，管理学显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。
第二，配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例，并对案例开展有针对性的分析，使读者能在了解基本概念和基本原理之后，通过案例分析，加深对有关问题的理解程度；从而收到举一反三的效果。可以说，这种写作思路是管理学的一大要求，也是其一大优势。
第三，适应教材的要求来完成书稿的撰写。本书主要是用作大学本科生或研究生的教材，因此，在写作上有其特殊的格式和要求。比如，在文字论述上力求通俗易懂，深入浅出，当然，这样做的前提必须是高屋建瓴，言之有物。再比如，在每章的开始列出本章学习要点，在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容，便于复习以及便于深人阅读相关的书目。
书籍目录：
章 导言
本章学习要点
节 企业劳动关系概述
第二节 企业劳动关系的运作
第三节 企业劳动关系管理研究的基本框架及本书的主要内容
第四节 影响企业劳动关系管理的外部环境
参考资料
思考题
第二章 当代劳动关系管理理论
本章学习要点
节 劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论
第二节 当代劳动关系管理理论：各学派的观点
第三节 当代劳动关系管理理论的发展：有关争论和理论模型
参考资料
思考题
第三章 企业劳动合同管理
本章学习要点
节 企业劳动合同的概念和种类
第二节 企业劳动合同的订立和内容
第三节 企业劳动合同的履行及变更管理
第四节 案例分析
参考资料
思考题
第四章 企业劳动争议管理
本章学习要点
节 企业劳动争议的内容与种类
第二节 企业劳动争议的产生原因及其预防
第三节 企业劳动争议的处理
第四节 案例分析
参考资料
思考题
第五章 企业劳动合作与工人参与管理
本章学习要点
节 企业劳动合作的主要形式
第二节 工人参与管理
第三节 企业劳动合作的实现及其扩展
……
第六章 企业集体谈判管理
第七章 企业集体合同管理
第八章 工会的职能与结构
第九章 我国国有企业劳动关系管理
第十章 我国非国有企业劳动关系管理
本书主要参考资料
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书的主要特点在于：
第一，从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的，那么，本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以，本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说，与经济学相比，管理学最显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。
第二，配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例，并对案例开展有针对性的分析，使读者能在了解基本概念和基本原理之后，通过案例分析，加深对有关问题的理解程度；从而收到举一反三的效果。可以说，这种写作思路是管理学的一大要求，也是其一大优势。
第三，适应教材的要求来完成书稿的撰写。本书主要是用作大学本科生或研究生的教材，因此，在写作上有其特殊的格式和要求。比如，在文字论述上力求通俗易懂，深入浅出，当然，这样做的前提必须是高屋建瓴，言之有物。再比如，在每章的开始列出本章学习要点，在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容，便于复习以及便于深人阅读相关的书目。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：6分
主题深度：4分
文字风格：3分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：5分
知识深度：4分
知识广度：3分
实用性：8分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：9分
现实相关：6分
沉浸感：3分
事实准确性：4分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：6分
使用便利性：7分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：7分
加载速度：5分
安全性：4分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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