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职工参与制度法律问题研究书籍详细信息

  • ISBN:9787500458951
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-08
  • 页数:302
  • 价格:20.50
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书作者不仅对职工参与制度形成的历史过程,包括其思想流脉、理论依据、具体的经济与社会政治背景等进行了认真的考察;还对职工参与权、职工参与的基本类型等基本理论问题作出了独到的解释与说明。作者清晰地界定了职工参与的两个主要方面的内容,进一步就职工的法律地位及其与企业的关系、现代企业劳动关系中“利益一致性”与“利益对立性”的关系、职工管理参与和企业经营权的关系、职工利益参与的意义和特征等问题,分别发表了自已基于独立思考的见解。

书籍目录:

绪论

 一 本书选题的缘由

 二 研究职工参与及职工参与制度问题的意义

 三 研究的范围与方法

 四 我国相关研究成果的综述

 五 术语及注释的说明

章 职工参与和职工参与制度概说

 节 职工参与的概念与参与的基本方式

  一 职工参与的基本概念

  二 职工参与权:职工参与的依据

  三 我国学术界目前对职工参与的认识

  四 职工参与的分类:参与的基本方式

  五 现代企业中职工参与的特征

 第二节 职工参与制度的法律结构

  一 职工的法律地位:劳动关系的主体之一

  二 职工在公司法律关系中:管理及所有的潜在参与者

 第三节 职工管理参与和经营权

  一 经营权的权利依据

  二 企业中劳资关系的力量对比与经营权

  三 职工参与和经营权之关系的争论

  四 职工参与是否侵害经营权之争议的背景

 第四节 职工利益参与的意义与特征

  一 什么是职工利益参与?

  二 职工利益参与的特征

  三 职工利益参与的作用

 第五节 职工参与制度的社会政治背景

  一 资本主义体制的改革

  二 职工参与制度的社会政治背景

  三 社会化趋势与政策性选择

第二章 职工参与制度的主要理论基础

 节 劳资平等理论

  一 产业民主理论

  二 经营共同体理论

 第二节 公司社会责任理论

 第三节 职工自治理论与自主管理理论

  一 职工自治的含义

  二 前苏联的职工自治理论

  三 前南斯拉夫的职工自治理论

  四 法国的劳动者自主管理思想

 第四节 管理科学与人际关系理论

  一 科学管理学理论

  二 “霍桑实验”与“自我实现”

  三 自我实现与职工参与

  四 行为科学与美国的职工参与

第三章 国外的职工管理参与制度

 节 劳资协议机关与职工管理参与

 第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度

  一 职工董事、监事制度的含义

  二 职工董事、监事制度发展简史

  三 国有企业中的职工董事、监事

  四 欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件

 第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度

  一 德国共同决定体制的缘起与形成

  二 新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序

  三 新《共同决定‘法》的国际影响及存在的问题

 第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策

  一 职工董事、监事的两难处境

  二 各国对职工代表之两难困境的解决方法

第四章 国外的职工利益参与制度

 节 法国的职工利益参与制度

  一 职工利益参与制度的思想渊源

  二 职工利益参与制度立法简介

  三 《义务性利益参与法》

 第二节 美国的职工持股制度

  一 职工持股制度的起源与出发点

  二 职工持股制度的基本内容及实施状况

  三 美国有关职工持股制度的主要立法

 第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与

  一 德国的职工财产形成制度

  二 英国的职工参股制

  三 欧共体“促进职工利益参与报告”

  四 日本的职工持股制度

第五章 我国职工参与制度的历史与现状

 节 我国的职工管理参与

  一 我国职工参与制度发展简史

  二 我国现行企业法所规定的职工代表大会制度

  三 我国现行《工会法》与职工管理参与

  四 形成之中的我国职工董事、监事制度

  五 其他形式的职工管理参与

 第二节 我国的职工利益参与:以职工持股制度为核心

  一 我国职工持股制度的产生与发展

  二 对我国职工持股制度的基本认识

  三 我国职工持股制度的价值取向

  四 职工持股会的法律定位

  五 职工股的转让限制与股份转让自由

第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善

 节 我国职工参与制度存在的法律问题

  一 职工管理参与面临的问题

  二 职工利益参与面临的问题

 第二节 完善我国职工参与制度的主要思路

  一 在一致性前提下重新定位职工代表大会

  二 在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位

  三 尽快理顺新、老三会的关系

  四 提高涉及职工董事、监事制度的立法技术

  五 完善我国职工持股制度的主要思路

 第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议

  一 关于职工代表大会制度的立法建议

  二 关于工会组织的立法建议

  三 有夭职工董事、监事制度的立法建议

  四 对职工持股制度的立法建议

结语

 一 如何对应职工与企业关系的两个基本侧面

 二 在实践中提高立法质量

 三 劳动者的参与能力与参与意识

 四 本文的不足与今后的展望

参考文献

后记

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人物塑造:8分

主题深度:5分

文字风格:7分

语言运用:9分

文笔流畅:7分

思想传递:8分

知识深度:4分

知识广度:5分

实用性:6分

章节划分:3分

结构布局:6分

新颖与独特:6分

情感共鸣:7分

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