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中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究书籍详细信息
- ISBN：9787518045778
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-12
- 页数：暂无页数
- 价格：50.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
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书籍目录：
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作者介绍：
赵志泉:1972年8月生，河南西峡人，中共党员，经济学博士（后），教授，现任中原工学院经济管理学院院长、MBA教育中心主任，校工商管理一级硕士点和重点学科带头人，河南省管理类专业硕士教学指导委员会委员，曾获四川大学青年骨干教师（2003、2004、2005）、四川大学优秀教师（2006）、河南省青年骨干教师（2006年）、河南省教育厅学术技术带头人（2012），河南省高等教育教学工作先进个人（2012）、河南省省级优秀教师（2012）、河南省高校科技创新人才（人文社科类）（2015）、校青年拔尖人才（2016）等荣誉，先后主持国家社科基金一般规划项目、国家博士后基金等、省部级科研项目10项，作为主要完成人承担国家自然科学基金、国家社科基金5项，4项研究成果曾获省部级科研奖励。主要研究方向：企业管理、产业经济学、劳动经济学。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、 绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此，本书关于人力资源案例的研究，既立足于案例教学，又演绎深化为个案研究。
书摘插图
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：5分
文笔流畅：8分
思想传递：8分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：9分
引人入胜：3分
现实相关：5分
沉浸感：7分
事实准确性：9分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：6分
使用便利性：6分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：7分
加载速度：7分
安全性：9分
稳定性：7分
搜索功能：8分
下载便捷性：6分
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- 无盗版(597+)
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下载评价
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