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隐形领导力书籍详细信息
- ISBN:9787513929547
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2020-6-5
- 页数:240
- 价格:46.8
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:暂无装帧
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
只有领导者才有领导力,是职场里的最大陷阱。本书告诉你:每位普通的职场人无需拥有高于同事的权力,只要运用隐形领导力法则,就能翻倍自己的个人影响力,主导团队,成为对组织最有价值的贡献者。
书籍目录:
01向前一步:学会领导力,收获影响力
不是主管,就只能被动接受现状?_003
敢于站出来的人就是领导_009
领导力是影响力,而不是权力_015
02目标管理:优秀的管理者都是分解任务的高手
靠谱,就是用完成小任务证明自己_023
懂别人需要什么,别人才会配合你_029
把人带出来,你才能升上去_036
走出完美主义的“三八定律”_042
别让“猴子”跳回背上_049
03闭环思维:行为可预测,威信会更高
在关键节点做沟通,一句顶一万句_059
超预期交付,就是永远比说到的多走一步 _066
学会给你的信任账户充值_072
走出舞台思维,在重复中建立信任_078
积累关系货币,放大自己的声音_085
04深度协同:正确地与同事共享资源
善于用非正式沟通求助,收获好关系_093
皮格马利翁效应:你从别人那里期望什么,就会得到什么_099
打造自己的成就事件,让别人来“麻烦”你_105
学会拒绝身边的负资源_111
谨慎选择对手,因为你会越来越像他_118
05向上管理:善于请领导帮忙的人更受重视
用教练型领导为自己升值_129
表明合作意愿,成为领导的自己人_136
做好这三点,离职也能和领导做朋友_143
遇见糟糕的领导,要不要忍?_150
06利益结合部:如何带一群人完成比难更难的任务
找到和领导的利益结合部_159
联盟:让一部分同事成为你的终身好友_166
有意义感,才有参与感
_171
精准沟通,就是精准执行_177
没有正确的人,只有正确的位置_184
07精细化管理:抓好关键动作,才能带出高效能团队
做决策的水平,就是做领导的水平_191
不同的阶段,不同的带法_198
做领导的七字箴言:抓大、放小、管七寸_205
08团队赋能:你不是一个人在战斗
提升个人在组织中的能见度,实现隐性晋升_219
提现信用资产,释放影响力_226
顺势而为,才能趁势而起_232
后记
作者介绍:
少毅,个人发展学会合伙人,职业精英研修班总教官、管理精英进阶班总策划。国家认证生涯规划师,多所985高校特聘职业规划讲师,畅销书《所谓时间管理,就是选择性放弃》作者。
他利用隐形领导力法则,让上万人走上了管理岗位,成为团队中的核心成员,辅导学员遍布阿里、腾讯、百度等众多一线互联网公司。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐,全网收听量已经达2000多万次!
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
只有领导者才有领导力,是职场里的最大陷阱。本书告诉你:每位普通的职场人无需拥有高于同事的权力,只要运用隐形领导力法则,就能翻倍自己的个人影响力,主导团队,成为对组织最有价值的贡献者。
书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:4分
文字风格:9分
语言运用:8分
文笔流畅:7分
思想传递:5分
知识深度:3分
知识广度:9分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:4分
新颖与独特:9分
情感共鸣:8分
引人入胜:4分
现实相关:9分
沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:6分
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:6分
使用便利性:4分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:7分
是否包含广告:4分
加载速度:9分
安全性:6分
稳定性:9分
搜索功能:8分
下载便捷性:7分
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