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雇主品牌对员工留任的影响机制研究书籍详细信息
- ISBN：9787550424302
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-07
- 页数：暂无页数
- 价格：54.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
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书籍目录：
1导论／l
1．1研究背景／1
1．1．1 现实背景／1
1．1．2理论背景／3
1．2问题的提出／4
1．3研究意义／5
1．3．1理论意义／5
1．3．2实践意义／6
1．4研究的主要内容／6
1．5研究方法和技术路线／8
1．5．1 研究方法／8
1．5．2研究阶段和技术路线／9
1．6本研究的篇章结构／10
1．7研究创新／ll
2理论基础与文献综述／l3
2．1自我决定理论／13
2．2雇主品牌相关研究述评／14
2．2．1雇主品牌的涵义／l4
2．2．2雇主品牌的测量／l7
2．2．3雇主品牌的主要理论／l9
2．2．4评析／2l
2．3员工留任相关研究述评／21
2．3．1 员工留任的涵义及主要概念辨析／21
2．3．2员工留任的测量／23
2．3．3员工留任的前因变量／24
2．3．4评析／26
2·4基本心理需求的相关研究述评／27
2．4．1 基本心理需求的涵义及主要概念辨析／27
2．4．2基本心理需求的测量／29
2．4．3基本心理需求的前因变量／31
2．4．4基本心理需求的结果变量／32
2．4．5评析／35
2·5破坏性领导相关研究述评／36
2．5．1破坏性领导的涵义／36
2．5．2破坏性领导的测量／38
2．5．3破坏性领导相关研究／39
2．6工作一家庭支持的研究述评／40
2．6．1 工作一家庭支持概念的研究／40
2．6．2工作一家庭支持的测量／42
2．7主要变量间的关系研究／44
2．7．1 雇主品牌与员工留任的关系研究／44
2．7．2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究／4s
……
3研究设计
4研究方法与数据分析
5数据分析与假设检验
6结论与展望
参考文献
附录
致谢
笔者博士在读期间科研成果
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：5分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：7分
新颖与独特：5分
情感共鸣：9分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：7分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：8分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：8分
加载速度：4分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：7分
下载点评
- 体验还行(199+)
- 情节曲折(140+)
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- 书籍完整(549+)
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