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韩汉对照?职场韩国语阅读丛书——另类公司书籍详细信息

  • ISBN:9787506286633
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2007-07
  • 页数:312
  • 价格:21.80
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

另类公司的社长称呼职员们为“老师”。社长总是把“*不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要,并且代职员们缴纳研究生学费。

另类公司只要职员早上班就会给予补贴,为离开公司的人举行的不是送别式,而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是,即便如此,公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。

这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心(KLC)。包括史蒂芬·科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙教育服务和富兰克林计划表是它的主打产品。这

家公司的职员们为何如此狂热,为何能够理所当然地干出常人难以想像的事情?运营这家公司的基本原理是什么?

这里我们所说的“另类”指的是《高效能人士的七个习惯》中时间管理矩阵的“第二象限”。

所谓时间管理矩阵是指把所有事情依据“紧急的”和“重要的”两个基准划分成四个领域的概念。即一象限指“紧急而且重要的事”,二象限指“不紧急但重要的事”,三象限指“不重要

但紧急的事”,四象限指“不紧急也不重要的事”。

书籍目录:

另类公司

 不要为公司而工作

 因专题节目而心迷KLC

 激烈的求职竞争,多样的求职方式

 我们的约会仍在进行中

 双赢协议

 双赢伙伴关系,获助者制度

 让我们进行三人学习

 1000元面值的健身券

 星星照我心攀岩

 提早上班奖励5000元

 安息年休假制度,休假费1000万元

 周四小聚会、爱时会、SWC、ILT……自发性的兴趣小组

 时间管理的传道师们

 I Love Teens

 I Love Teens

 谁都可以是讲师

 工作满7年的你,请离开公司

 矩阵型组织

 帮助你走向成功的培训

 模范职员制度是KLC对社会的回报

 模范职员制度是KLC对社会的回报

另类文化

 不做复印件,要成为原件

 给你10万元

 欢送仪式

……

另类职员

另类顾客

作者介绍:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

另类公司的社长称呼职员们为“老师”,社长总是把“绝对不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要,并且代职员们缴纳研究生学费。

另类公司只要职员早上班就会给予补贴,为离开公司的人举行的不是送别式,而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是,即便如此,公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。

这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心(KLC)。包括史蒂芬?科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙服务和富兰克林计划表是它的主打产品。

这家公司的职员们为何如此狂热?

为何能理所当然地干出常人难以想象的事情?

运营这家公司的基本原理是什么?

这本书既能够让你充分了解韩国优秀企业的文化,为你成功就职韩企助一臂之力,又能提供企业运营和管理方面的独到见解。

  本书为韩汉对照,职场韩国语阅读丛书。

  丛书特点:根据韩国每日经济报社出版的畅销图书编译的韩汉对照阅读类图书。既能满足读者对韩国语读物的需求,又可作为职场成功指导书籍,一举两得。

书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:8分

主题深度:3分

文字风格:9分

语言运用:9分

文笔流畅:9分

思想传递:4分

知识深度:7分

知识广度:3分

实用性:3分

章节划分:7分

结构布局:8分

新颖与独特:5分

情感共鸣:7分

引人入胜:7分

现实相关:8分

沉浸感:3分

事实准确性:9分

文化贡献:6分

网站评分

书籍多样性:5分

书籍信息完全性:7分

网站更新速度:3分

使用便利性:3分

书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:8分

是否包含广告:5分

加载速度:5分

安全性:4分

稳定性:6分

搜索功能:4分

下载便捷性:8分

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